サワダ精密株式会社

【技術職】
サワダ精密の真骨頂！
お客様の「あったらいいな」や
「こんなものが欲しい」を叶えます！
技術力の向上が日々実感できます。

【事務職】
技術職を全面にバックアップ！
一緒に働く仲間の「ありがとう」の言葉が
毎日のモチベーション。
それぞれに重要な役割があります。

基本情報

募集職種 ／ 仕事内容

技術職

製造技術職
■金属加工【切削加工・旋削加工・電削加工・研削加工】
　オペレーター（各種工作機械を操作）
　プログラマー（CADやその他システムを操作）　　等

設計職
■電気設計・装置設計
　産業用機械・装置の設計、図面作成、部品製造依頼（社内製造部）、組み立て　
　工場で使用するロボットの開発・設計や社内外の治具設計　等

※学生時代の専攻は不問です。

事務職

事務職
■一般・営業事務　■生産管理　■検査
社内独自システムを使い営業のサポートを行ったり、製造部や設計部の依頼を受けて購入品を手配したり、お客様へ商品を納める前に不具合が無いか検査したり、お客様が来社された際に明るく受付対応をしたり…仕事内容は様々です。
配属は適性と本人の希望/会社の要望それぞれを加味した上で決定いたします。

※学生時代の専攻は不問です。

募集学科: 全学科

募集人数: 事務職：若干名
技術職：3名

勤務地: 姫路市広畑区

オフィス環境: 受動喫煙対策

あり

屋外喫煙所あり

相談しやすい環境

少人数のチーム体制により、年齢立場関係なく質問がしやすい環境です。

ショールーム工場

鐵工所とは思えないほどの綺麗な工場！
自分たちの働く場所は自分たちで働きやすい環境へ。
中でも、一流ホテルにあるような綺麗なトイレは弊社の自慢！

勤務時間: ※8：15～17：15（実働8時間／1日）
※休憩時間　45分/15分（1日）

初任給

大学院卒: 【技術職】　　　220,000円
【事務職】　197,000円
※卒業年度によって多少変動あります。

四大卒: 【技術職】　　　212,000円
【事務職】　192,000円
※卒業年度によって多少変動あります。

高専卒: 【技術職】　　　202,000円
【事務職】　186,000円
※卒業年度によって多少変動あります。

専門/短大卒: 【技術職】　　　190,000円
【事務職】　186,000円
※卒業年度によって多少変動あります。

※上記に残業代（1分単位で支給）・手当等は一切含まれません。全て別途支給します。詳細は諸手当をご覧ください。

固定残業制度

なし

試用期間の有無: あり

入社後3カ月間
試用期間中の待遇は本採用期間と相違ありません。

諸手当: 通勤手当（下限4,200円～上限24,400円　※下限金額は全員支給対象）
時間外手当（1分単位で支給）
資格手当
役職手当
家族手当
家賃補助（対象者のみ）

昇給: 昇給年１回（４月）

賞与: 〇賞与：年2回（6月、12月）
〇決算賞与（業績により）

休日休暇: 125日（有給含まず）
完全週休二日制（GW休暇、夏期休暇、年末年始、有給休暇）
年次有給休暇（初年度10日／年、最大20日／年）繰越制度有
育児・産前産後休業（企業主導型保育園契約有）
慶弔休暇
介護休暇
裁判員特別休暇

福利厚生: 加入保険

各種保険完備
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

その他

■定期健康診断
■退職金制度
■慶弔見舞金制度
■確定拠出年金制度（企業型DC）導入
■独身者借上げ社宅制度（家賃補助）
■育児休業制度・短時間勤務制度
■資格取得支援制度
■社員表彰制度（月間MVP、年間表彰）
■永年勤続表彰制度
■カイゼン表彰制度（カイゼンをした社員には都度、金一封！）
■レクリエーション制度（年間最大12,000円支給）
■社員旅行（今年；ベトナム、前回；香港/マカオ、前々回；静岡）
※年1回（コロナ禍は中止、2024年から再開）
■Vitalityプログラム導入
（例：フィットネスジムの割引、ウェアラブルデバイスの提供、保険料の割引など）
■名刺フォルダー、ホッチキス、ボールペン、シャチハタ、定規など文房具類の支給
■その他イベント充実！
　（新入社員歓迎会、BBQ、川まつり出店、忘年会、こども参観日、各種食事会等)

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数×離職者数

過去3年間の新卒数男女別

平均継続勤務年数: 10.02年

従業員の平均年齢: 37.05歳

職業能力開発・向上に関する状況

研修: あり

制度あり
社員の人間的成長や技術的成長も、仕事のやりがいのひとつだと考えています。
また、会社を作っていくのは社員ひとりひとりだと考え、社員共育”共に育つ”にはすごく力をいれています。

■新入社員研修（入社後すぐ）

■社長勉強会（入社1年目）

■フォローアップ研修（入社２年目、3年目）

■役職者・社長・上司とのフォロー面談（年数回）

■週１社内勉強会（全社員向け）

■社外研修（希望者・推薦者　通年）

■チャレンジシート（入社1年目～通年）
　キャリアプランを立て目標を設定し、達成に向けての過程を明確にするシート。
　社員はもちろん社長や専務も行います。
　定期的に社員同士で共有し、個人の成長を後押しします。

★研修や面談ももちろんですが、チーム食事会や、若手での食事会、社長食事会など、仕事以外でも食事会やレクリエーションを用いることで、日ごろの悩みや挑戦してみたいことを言いやすい環境づくりをとても大切にしています。

自己啓発支援: あり

■資格取得支援制度
従業員の能力向上や自己啓発の促進を目的とする技能検定に関する支援制度です。

～支援内容～
1.受験費用の支給
2.受験のための交通費支給
3.合格祝い金の支給
4.資格手当の支給

メンター制度: あり

メンター制度はありませんが、少人数のチーム体制のため、チームリーダーや年の近いメンバーで都度サポートを行います。
役職者による面談も実施しております。

キャリアコンサルティング: なし

社内検定等: あり

MVP制度
（毎月MVP投票を行い、表彰を行います。）

雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得: 11.91日
【年間6日取得（取得率100％）】

応募方法・採用までの流れ

採用方法: はりまっちよりエントリー/会社説明会にご参加ください

採用までの流れ

ワーク型選考/筆記試験
業務体験/面接
最終面接/適性検査
内定　　※面接回数・選考内容の順番等は人/時期によって変動する場合がございます。

備考: 来社の際は、マイカーでのご来社も可能です。
その他、説明会や選考については、ご都合に合わせて実施可能です。
お気軽にご連絡ください！

採用実績校

採用実績校: ＜大学＞
岡山大学、兵庫県立大学、香川大学、徳島大学、東海大学、中央大学、大阪府立大学、関西外国語大学、関西学院大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、姫路獨協大学、福岡大学、流通科学大学、大阪経済大学、神戸芸術工科大学

＜短大・高専・専門学校＞
神戸電子専門学校、神戸女子短期大学、日本工科大学校