三和エンジニアリング株式会社

当社が50年近く携わってきた「環境」と通信の市場規模は2050年には比較的に拡大します！
日本が「温室効果ガス０」を目指す「環境」事業のマーケットはなんと今の86倍に、
すでに巨大なマーケットである「通信」事業もさらに８倍になると確実視されているのです。

大手プラントメーカーの部長クラスの相談相手として、自分が身に付けたさまざまなプラントの知識をベースに、ときに違った角度からの提案するなど、各巨大プラントの全体進行を司ります。

厚生労働省のスキル定義ではプラント設計者のことを機械や電気、流体、土木などの複合的な知識を要する「マルチスキルエンジニア」と定義しており、10年後にはAIに取って替わられない「とても強いキャリア」を手に入れることになります。

当社のプラント規模は1件で10億円を超えるものもあります。
ですから設計職は入社後ジョブローテーションでいろいろな部門を経験してもらい、フルスタックで活躍できるよう「10年計画」で育成していきます。

この3年で20代社員もかなり増え、部門を超えた先輩方の指導のもと、同世代でも助け合いながら成長しています。
10年後の当社の中核社員として担うのはあなたです。

当社社長は55歳で、経営者としてはまだ若手の部類です。
社長就任後10年間で事業戦略や組織作りの土台を固め、トップ自らが常に現場の声を拾うことを重視し、トップダウン型でなく「ボトムアップ」型の組織の構築を進めてきました。

トップとの距離が近いことは、若手社員の声も経営にストレートに反映して意思決定が早く仕事でストレスが発生しにくいばかりか、社員個々のの視野が大きく広がることにも繋がります。

当社では、「ライフ」が充実してこそ「ワーク」にも夢中に取り組めると考えています。
ですから社員のサスティナブルなキャリア形成を実現させるため、プライベートな時間の確保に向け、ソフト・ハードの両面からさまざまな改善を推し進め、1ヶ月の時間外労働時間は3時間未満（1日8分ほど）になっています。

また「奨学金返済補助」制度や、誕生日にお米をプレゼントする「生活支援」制度、育児に柔軟に取り組んでもえるための「1時間単位での有給休暇取得」制度など、社員の豊かな生活の実現のための新しい仕組みも次々と導入しています。

そして、新卒社員は明石市本部での勤務となり、本人希望がない限りは転勤は一切なく、播磨エリアに根を下ろし、ライフとワークをバランスさせながらじっくりキャリアを築き、会社の高い技術力と信頼で世界に挑んでいただきます。