三和エンジニアリング株式会社

当社が50年近く携わってきた「環境」と通信の市場規模は2050年には比較的に拡大します！
日本が「温室効果ガス０」を目指す「環境」事業のマーケットはなんと今の90倍に、
すでに巨大なマーケットである「通信」事業もさらに2倍になると予想されているのです。

当社三和エンジニアリングは、創業以来50年近く｢環境｣｢通信｣の2つの事業において既に高い存在感を示してきましたが、10年前から事業戦略や組織づくりの革新を推し進め、いよいよ企業として次のステージに飛躍する準備が整いました。

後は、大きな将来性を持つ｢環境｣｢通信｣の2分野におけるニーズをしっかりキャッチするため、戦略的な人員計画のもと、10年後の｢中核｣人材を育成できれば｢中堅企業｣の仲間入りが可能になります。

当社では、社員のサスティナブルなキャリア形成を実現させるため、プライベートな時間の確保を推し進め、1ヶ月の残業時間は30分以下とほぼゼロになっています。

また、新卒総合職は明石市の本部で勤務となり、本人希望がない限りは転勤は一切なく、明石・播磨エリアに根を下ろしてじっくりキャリアを築き、会社の高い技術力と信頼で世界に挑んでいただきます。

ある調査によると、すでに巨大なマーケットである｢通信｣分野は、2050年までにさらに倍になると言われており、また地球温暖化問題によって注目される｢環境｣分野のマーケットは、2050年にはなんと今の90倍にもなるそうです。

この2分野における当社の定評はすでにかなり高く、プラント案件受託はほとんどがオーダーメイドで、上流から下流工程まで｢フルスタック｣で任せてもらえ、自分が請け負った完成形を目にするのはとても壮観です！

また、地球温暖化対策や近未来インフラの要である「通信」で社会に貢献できる充実感も味わえます！

当社では、トップダウンではなく、社員の自発性を最重視したボトムアップ型の組織作りが進んでいます。

技術職では、ジョブローテでいろいろな部門を経験してもらって、10年をかけてエキスパートを目指してもらい、営業職では、個人ノルマはなく5年は基礎をしっかり学んでもらって10年くらいで1人立ちしていただきます。

この3年で20代社員がかなり増え、部門を超えた先輩方の指導のもと、同世代でも助け合いながら成長しています。

当社の「NEXT STAGE！」の歩みは、当社が「持続可能な会社」になることとほぼ同じ意味合いを持ちます。

社員個々のスキルや経験のみに頼るのではなく、組織としてさまざまな対応や挑戦ができるようになってこそ、企業経営の安定さが高まるからです。

海外からも意欲高い若手社員が入社してくれる中で、全社でのBBQ大会やワンダーフォーゲルなどの部活動があったり、毎月の社内報の発行も始めたり、業務外のコミュニケーションを増やしています。

当社の社長は54歳で、経営者としてはまだ若手の部類です。
そして、社長就任後10年間で事業戦略や組織作りの土台を固めて、いよいよ｢中堅企業｣への歩みを始めています。

トップとの距離が近いことは、意思決定が早いだけでなく、視野が大きく広がることにも繋がります。

ぜひ｢中堅企業｣への道のりを、その当事者として一緒に歩んで行きませんか？