株式会社タケウチ

60年間変わらず、そしてこれからも普遍的なコアバリューの達成を目指し続けます。

（1）良質な商品の提供　
（2）地域社会への貢献　
（3）働きがいのある職場環境　

♦創業50年続く会社の割合は、たった「0.7％」！
当社は、今期63期に入り、業績を伸ばしております。

♦売上、利益を伸ばしていています！
当社創業者は戦後まもなく、播磨地域で生活を豊かにすることを求め、商社機能を設けました。これが、当社の成長の原点です。

現在では、多くのお客様から、「多品種・即納・適切な在庫管理」が評価され信頼をいただいています。

♦「0.03％」の100年企業を目指します！
この先もっとお客様のために、建築資材の販売からリフォーム、鉄鋼2次加工まで、私たちは幅広い事業を通じて多くのお客様から信頼を勝ち得る企業を目指していきます。

♦実は、大手企業とも大きな仕事をしています！

仕入先・販売先には、大手グループ会社とのお取引させていただいております。
これは、先輩たちが信頼を築いてきたからこその証です！
さらに！　
これからは、今ある事業をさらに伸ばしつつ、個人を尊重できるチームワークを活かし、将来を予見した新規ビジネスを展開していきます。

♦トライ＆エラーを歓迎
仕事でミスやトラブルが起きた時、一緒に状況判断し最後まで寄り添います。
それは上司も部下も関係なく、一社会人として対等に扱っているからです。

♦コミュニケーションの機会
仕事中でもプライベートでも仲のいい社員が多くいます。
それはコミュニケーションを取る機会が多く、自分を打ち明けることが多くなり、仕事をしやすい関係性になっているからです。

専務も若く、若手社員とのコミュニケーションを大切にしているからこそ次第にオープンな関係性になってきています！
コミュニケーションをしっかりとることで、会社を大切と考える人々が集まっているからです。

これからもこの社風を引き継いでいくため、若手社員への教育にも注力しています！

♦「若返り」を推進
創立60年間、少数精鋭で今ある事業を守ってきました。
これからも現在の事業や働く社員を大切にしながら、面白い、楽しい、ワクワク感を味わえる会社を目指しています。新しいことにチャレンジしていくために、「若返り」を図るときだと考えています。

♦コミュニケーション
これからの30年、40年を創造するために、当社では働きやすい環境づくりに取り組んでいます。上司・部下関係なくコミュニケーションを取る取組みから、全員が同じ方向を向いています。
例えば、部署間を超えたコミュニケーションを取る場を上司・部下関係なく取る機会を設けています。

♦ベビーシッター制度
ママさん社員の「コロナで幼稚園・保育園が休園になったとき仕事ができなくなる…どうしよう…」という悩みから生まれました。
子どもと一緒に出勤し、仕事に専念できる環境を整えています。

多くの話し合いを設けることで、新しい取り組みのアイデアが生まれどんどん新しいことに挑戦していこうとしています！

大学卒業後、東京の同業他社に就職し経験を積んだ後、27歳のときタケウチに入社。
その10年後に3代目社長に就任しました。
気さくで若い人と話すことが好きで、社員とも気軽に雑談や冗談を交えた会話で接しています。また、その気さくさを活かしてお客様の信頼を得てきました。

♦福利厚生の一環の社員旅行
なんと強制しているわけではないのですが、ほとんどの社員が毎回参加をしています。
これは、弊社の特徴であるオープンなコミュニケーションで仲を深めたい。みんなと思い出を作っていきたいという社風が根付いているからです。

今後も継続して社員旅行も行い、若手社員から出たイベントも積極的に行っていく予定です。