数ある中で、当社の企業情報ページをご覧いただきありがとうございます。
はじめまして！採用担当の破魔（はま）です。
創業80周年を迎えた現在真空熱処理、医療品の製造の需要が拡大のため、
約10億円を掛けた研究開発の充実や増産体制強化のための新棟が三木工場内
2022年2月23日（水）の天皇誕生日に竣工致しました。
求めるのは、当社の技術力と精神を受け継ぎ、未来を切り開いてくださるチャレンジ精神旺盛な方！
社員同士の仲が良く、福利厚生も充実し、働きやすい環境です。
技術職は理系歓迎ですが、技術職以外は文理不問。社員の多くが未経験者です。
工場見学をできる限り実施していますので、ぜひ気軽に見に来て下さい。
◆上場企業並みの福利厚生？！◆
「地元で安心して働くには福利厚生が重要かも。。。」
就活中に自分の軸を探し、その考えに至る方も、多いのではないでしょうか。
大阪冶金興業は福利厚生という形でも、
みなさんのその思いにこたえるようにしています。
特に「家族第一」という考えを大切にしています。
・世界初の製品を開発することも、
・業界内で確立している技術力をさらに発展させることも、
大切な家族がいるから、精力的に取り組めると思います。
ですので大阪冶金興業は家族手当が充実しています。
扶養範囲内配偶者25,000円／月
子ども1人につき中学生まで13,000円／月
高校・大学生は15,000円／月
が支給されます。
この支給額は、上場企業並みかそれ以上の水準です。
将来の不安なく、地元で前向きに仕事に取り組める環境をご用意してお待ちしております。
◆アットホームな社風◆
社員数は150名程度なので、全員の顔と名前が一致しています。仕事中は真剣ですが、昼休みや休憩にはワイワイ楽しくおしゃべり。社長はもちろん、役員や管理職との距離が近いです。
ちなみにアットホームさには、社長も大きく影響しております。
社長から
「おもしろいからまた見てほしい」と、YouTubeのおすすめ動画を送られてきたり、
「今日、夕日キレイだよ！」と写メ付きのメッセージをくれたりと、
社長がより身近に接してくれることで、アットホームな社風を醸成しております。
◆工場の役員は40代がメイン◆
意思決定が速く、経験や知識が豊富、行動力がある40代。役員6名のうち3名が40代で、各部門の責任者が役員を兼ねています。年齢が近いので話しやすく、仕事以外の話で盛り上がることも。上との距離が近く、下からの意見も通りやすい環境です。
技術総合職
例えば、金属熱処理加工の技術職は、顧客が要望される熱処理が実施可能かどうかを検討し、必要に応じて試験を行い目的通りに熱処理が施されているかどうかを評価いたします。その結果をまとめ、お客様や社内に報告し、量産へと適用いたします。一連の業務を技術課が主導して行います。さらに、金属粉末加工の技術職では、金属射出成形（MIM）や金属積層造形による金属部品の開発、製造方法の検証、活性金属粉の製作などを各部門と協力し行っています。開発の成果を発表するため、国際会議等に参加することもあります。
製造職
※ご希望を考慮しながら適性を判断し担当していいただく製造部署へ配属となります。
製造職は熱処理部門の製造職を募集しています。当社の基盤である熱処理部門でのお仕事です。お客様からご依頼のあった金属製品をお預かりし、当社設備で熱処理加工を行います。主に真空熱処理炉という設備を使用します。当社には特殊な用途の金属製品のご依頼が ほとんどで、当社でしかできないものばかりのため、途切れることなく製品が入荷してきます。熱処理は結果が目には見えませんが、金属材料の特性を最大限引き出すためにモノづくりに必須な業種です。「熱処理」と聞くと現場は高温に晒され熱さや危険があるのではという印象があるかも知れませんが、当社の 設備は加熱から冷却まで全て設備内で完了しますので、作業員が高温にさらされることはありません。とてもクリーンな職場です。
一般総合職
※営業職・品質保証職などご希望を考慮しながら適性を判断し配属となります。
医療機器製造部門職
※開発・生産技術・製造などご希望を考慮しながら適性を判断し配属となります。
主に体内埋込型の金属製人工骨を開発・製造しています。世の中にないオンリーワンの医療機器を開発し、製造しています。
例えば、医療機器の開発職では、医師や看護師の方々のニーズに基づき新たなインプラントの開発テーマを見つけ、開発へと進みます。計画書を起案し、承認された計画に基づき開発プロジェクトを推進します。重要な業務の1つに、インプラントおよび周辺関連医療機器の仕様を決める設計開発があります。そして、設計開発時に決定した図面や仕様書等に基づき、生産技術や薬事業務の担当者とともに、製造工程を確立し、法令で要求される承認/認証/届出を取得します。プロジェクト完遂まで数年を要することもありますが、自身で起案した製品が、医師や看護師等の医療従事者の方々を介し、患者様への喜びに繋がります。患者様だけではなく医療業界全体のQuality of Lifeを向上する大変やりがいのあるお仕事です。
技術総合職
・理系学科全般 学部学科は問いません
製造職
・全学部対象
興味があれば大歓迎です！
一般総合職
・全学部対象
興味があれば大歓迎です！
医療機器製造部門
・開発職は理系学科全般 学部学科は問いません
・生産技術、製造は全学部対象
若干名
三木工場
〒673-0443 兵庫県三木市別所町巴25番地
屋内禁煙
8:30～17:30（12:00～13:00昼休憩、午前午後に各10分休憩時間があります）
実働8時間
熱処理製造職は交代勤務（1勤7:00～16:00、2勤15:15～0:00、3勤22:45～7:30）があります。
※上記は全て諸手当を含みます。
※固定残業制度は導入しておりません。
入社後3ヶ月間（条件に変更なし）
交替手当・通勤手当・時間外手当・休日手当・深夜手当
交通費（ガソリン代実費支給、駐車場有）
昇給年１回（４月）
賞与年２回（7月、12月）
業績に応じて期末賞与（3月）の支給も有
→2023年度も支給決定！
年間休日123日（2023年度）※計画的有給取得日5日を含みます
完全週休2日制（土・日）、年末年始休暇（2023年度は10連休）、夏季休暇、GW（2023年度は9連休）、有給休暇、産休・育休制度
非常に有給休暇も取りやすい職場です。
これは男性、女性かかわらず
小さなお子さんがいる社員は、子どもの熱など突発的なことが起きても、
半日有給などを使いすぐにお迎えにいくことも可能です。
＜社内研修＞
入社後3か月間は新入社員研修期間となります。
まずは、浅く広く大阪冶金興業を知っていただくため、
全ての部署を週替わりで研修いただき、社員全員との繋がりを持っていただきます。
研修中は各研修担当部署の先輩が講師となって新入社員の皆様にお仕事内容をお伝えします。
＜社外研修＞
入社直後は、社会人の心得やマナーを学んでいただくため、社外講師の研修を実施いたします。
年次毎に社外での研修プログラムも設定しております。
4.8時間（2021年度実績）
9.2日（2021年度実績）
はりまっちにエントリー もしくは ホームページの新卒採用情報ページからご応募ください。
岡山大学大学院、高知大学大学院、大阪電気通信大学、大手前大学、関西大学、関西学院大学、関西国際大学、京都大学、近畿大学、神戸大学、甲南大学、
神戸芸術工科大学、佐賀大学、姫路工業大学（現、兵庫県立大学）、福井工業大学、姫路短期大学、武庫川女子大学、山梨学院大学、立命館大、他
三木工場 採用担当宛て
TEL 0794-86-1345
三木工場公園内
小野市内から車で約20分
加古川市内から車で約25分
明石市内から車で約35分
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