日新産業株式会社

日新産業は一言で言うと「鉄の材料屋さん」です。
みんなが同じ目標に向かって日々頑張っています。
そのため研修にはとても力を入れています！
私たち日新産業は明るく・元気で・素直な方・自ら行動ができる方を求めています。
一緒に日新産業で働きませんか？
文理や経験は問いません！
ぜひインターンシップに参加してください。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています☆

採用担当：振角

★とにかく社員教育に力を入れています

【1人あたり教育投資は一般平均の10倍！】
社員教育投資年間　2,000万円（1人当たり47万円）未来を担う人材育成には思い切って時間とお金を投資しています。

※参照　従業員１人あたりの教育研修費用　2021年度の予算額40,896円
（産労総合研究所調べ）

新入社員研修に始まり、OJT、環境整備研修、マネジメント研修、2年目・3年目フォローアップ研修、幹部研修と各段階に応じて、継続的に行っています。
中小企業において、ここまで社員教育にお金と時間をかけている会社はほとんどないと自負しています。

なぜそこまでやるのか？

それは社員の成長こそがお客様に貢献できる道であり、社員にとっては働く喜びであるからです。

社員教育にかける想い。これは社長である橋崎の譲れない信念です。

★1人暮らし応援！手当創設！

若年者の生活自立を支援するために、1人暮らし手当をこの度創設しました！
最大2万円/月の支給されます！
1人暮らしをスタートさせたいと思っている方、チャンスです！！

基本情報

募集職種 ／ 仕事内容

事務職

お客様からのご注文の受注処理、見積依頼への回答、問い合わせ対応

営業職

お客様への訪問（案件内容打合せ、納期調整、価格決め、お困りごとヒアリング）

製造

加工マシンを用いた鋼鈑の加工

CAD

CAD/CAMソフトを用いた製図、ネスティング、加工データ作成等

人事・総務・経理

経理業務（請求書作成、経費処理、振込準備等）
人事（採用、教育、規定作成、労務手続き等）

募集学科: 【大学卒】全学部全学科
【短大/専門学校卒】全ての学科、コース

募集人数: 4名

勤務地: 兵庫県姫路市広畑区長町2丁目109

オフィス環境: 受動喫煙対策

あり

対策欄：禁煙
特記事項：屋外敷地内に喫煙場所を設置

コミュニケーションを大切にしています！

■サンクスカード
小さなことに感謝する習慣を身に付けてもらうよう、サンクスカードを導入してます。
社員同士の小さな行動にお互い感謝することを大切にし、感謝の言葉をサンクスカードに記入しています。

■懇親会（サシランチ、サシ飲み）
部下に関心を持ち、部下の話を聞く場を設けています。
部下の頑張り、やりたいこと、悩みごと等、仕事のことだけでなく、
プライベートでのことも聴きます！

勤務時間: 8時～17時（休憩時間60分）

初任給

大卒: 250,000円
※一人暮らし手当20,000円含む

短大・専門学校卒: 225,740円
※一人暮らし手当20,000円含む

固定残業制度

なし

試用期間の有無: なし

諸手当: 職務手当、残業手当、奨学金返済支援制度、1人暮らし手当、目標達成手当、通勤手当（上限2万円）　ほか

昇給: 年1回（7月）

賞与: 年2回（6月、12月）
＋
毎月の臨時ボーナス（10,000円/月）

★会社全体の目標を達成すれば臨時ボーナスGET！
月ごとに設定された会社全体の業績目標を達成すると全社員に臨時ボーナスが支給され、この時は社内は大盛り上がりです！

休日休暇: 日、祝日、土曜日
※土曜日は会社カレンダーに基づき、出勤日があります。
GW休暇、夏期休暇、年末年始、有給休暇

★年間休日120日（2025年度）＋別途有給休暇

有給休暇：2022年有給休暇消化率72％

福利厚生: 加入保険

各種保険完備
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

その他

奨学金返済支援制度、姫路市中小企業共済センター加入

☆懇親イベントが充実！
（社員旅行、歓迎会、忘年会、社長お食事会、スポーツイベント等）

☆社員全員にプライベートでの使用OKのipad支給

歓迎会やお疲れさま会はもちろんのこと、女子会、男子会、U22の会、ベトナム人を囲む会、全社員参加の飲み会など、社内イベントの数が多く、予算は会社から支給されます。中でも、年1回開催される経営計画発表会はビッグイベント。MVP賞、優秀社員賞、新人賞、成長賞、環境整備個人賞などに対して、トロフィーや表彰状などが贈られます。毎年、これをめざして頑張っている社員も多く、感動して号泣する姿も。

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数×離職者数

平均継続勤務年数: 10年

従業員の平均年齢: 27歳

職業能力開発・向上に関する状況

研修: あり

社長勉強会、新入社員研修、個人面談、MG（マネジメントゲーム）ゲーム研修、フォローアップ研修、経営方針共有勉強会、同業他社ベンチマーク研修

メンター制度: あり

年齢の近い先輩をお世話係としてつけます。
新卒社員は週1回社長による勉強会や個別フォロー面談を実施しています。
また、お世話係に日頃の悩み事や今後のやりたい事を言える環境づくりを大切にしています。

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績: 6.7時間（2022年）

前年度の有給休暇の平均取得: 72％（2022年）

応募方法・採用までの流れ

採用方法: はりまっちよりエントリーしてください

採用までの流れ

はりまっちよりエントリー
会社説明会兼一次選考
二次選考
三次選考
職業体験等
最終面接
内定！

備考: なるべく集団ではなく、個別で面談させていただき、お互いを分かり合う事を大切にしています。

※面接回数には変動あり。

■育成に関わる全員で面接、内定後は家庭訪問も
当社は毎年新卒採用を続けてきました。脅威の定着率は採用方法にこだわっているからです。面接は、若手・中堅・役員と育成に関わる全社員で行っています。全員でその方を育てるという想いを共有し、面倒を見る文化を創っています。内定後は社長が親御さんへ挨拶するために内定者の家庭訪問を行っています。近年ではベトナム人の技能実習生も受け入れ、同じようにベトナム現地の各家庭まで訪問しています。採用とその後のフォローを徹底的行います。