トヨタカローラ姫路株式会社

「トヨタカローラ姫路は、能力主義人事制度。長期的なビジョンで個人の成長をバックアップします！」
当社の人事制度は、人材育成がテーマ。透明性を確保したシステムで、能力や実績に応じた評価（処遇）はもちろん、評価内容について上司と本気で話し合うことができます。また各部署・職種に応じ独自に作成した業務基準があるので、具体的にキャリアアップをイメージして頑張ることが可能です。各種本部研修はもちろん、上司・先輩の指導の下、やる気次第でドンドン能力を伸ばしていける環境を整えています。

　　　　　　～「従業員と家族の健康と幸せな生活の実現」のために～

　当社の企業理念では「会社の発展と従業員とその家族の幸せが一致する事を基本」と謳っています。従業員は会社の大切な財産であり、従業員が健康で活力あふれて働くことにより、会社の発展があると考えています。
　従業員がいきいきと働くためには、本人が健康であるとともに、その家族の「健康」が第一と考えます。従業員とその家族の幸せな生活の実現のために、当社は「健康経営宣言」を行い、以下の取り組みを進めていきます。


１．当社は、従業員とその家族の健康を重要な経営課題と考え、安全衛生と健康を最優先する組織文化の醸成を図っていきます。

２．当社は、従業員が心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境を整えていきます。

３．当社は、健康保険組合と協力し、社員と家族一人ひとりの健康づくりを支援します。


　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　トヨタカローラ姫路株式会社

当社では、従業員の健康の維持・増進が企業の生産性や収益性の向上につながるという考え方に立ち、従業員がいきいきと働き、活力のある職場環境を目指すとともに、本人とその家族の幸せな生活の実現のために健康維持・増進を推進してきました。

そして、これまでの取り組みが評価され、このたび経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024 大規模法人部門」に認定されました。

自動車（トヨタ・フォルクスワーゲンの新車、全メーカーの中古車）販売、及び同分解整備・板金塗装、生命・損害保険代理業、通信事業代理業、車両リース（トヨタ車）など

当社では300人規模を維持しています。
社長が現場の社員一人ひとり、新入社員にも名前で呼びかけ話しかけてくれる・・・
それは自由にボトムアップしていける可能性とパイプの太さを意味します。

また、企業理念の中に「従業員とその家族の幸せ」とあるように、社員とその家族も大切なカローラ姫路の家族だと考えています。それを象徴する一つのエピソードがあります。社員の子どもが小学校に入学する時、会長から手書きのメッセージカードが届きます。それは、ある特定の社員だけではなく、全社員・・・
その他にも、誕生日休や結婚記念日休、配偶者誕生日休を設けるなど、社員はもちろん、その家族の幸せも追求しています。
これからも社員と家族が幸せを感じられるよう全力を尽くします。