近畿工業株式会社

◆◇ 若手社員が辞めない　その理由は？ ◇◆

ズバリ！「社内の風通しの良さ」です。

社員数約200名の当社は、
各部門に所属する人数は決して多くありません。

また平均年齢も39.8歳と若いため
（※厚生労働省によると製造業の平均年齢は42歳）、
上司と部下との距離が近いです。

そのため、若手のうちから
発言しやすい風土があります。

また、当社ではどの部門でも週に一度、
各部員の保持する仕事・その進捗を共有し、
相談やアドバイスを部内全員で行う場を設けています。

風土・制度の両方で相談の場が整っているため、
一人で問題を抱え込んでしまう
ということはありません。

これが働きやすさに繋がり、当社の離職率は4.2％と、
全国的にも低い数字となっています。

～環境問題を解決するシナリオを描け～

近畿工業では、このミッションの実現に向けて、
柔軟な発想と行動力を持った人を求めています。

お客様や社会、仲間の声に耳を傾け、
自ら考え、変化を恐れず行動する。

その積み重ねが、環境問題の解決と
会社の成長につながると考えています。

環境問題の解決に挑戦し、自分自身も成長したい。
そんなあなたをお待ちしています。

基本情報

募集職種 ／ 仕事内容

＜技術・開発職＞

【機械設計、プラント設計】

　≪仕事≫
　　お客様のご要望に応える機械設計を行う。
　　机に向かって設計をするだけでなく、お客様の元へ出向き、技術的な説明をしたり、
　　顧客ニーズを把握する事も大切です。

　≪特長≫
　　基本的に、1人で丸々機械1台を設計します。
　　社内教育がしっかりしているほか、先輩社員からのフォローもあるため、
　　機械系出身の方はもちろん、入社まで図面を引いたことがなかった人もたくさん
　　活躍しています。
　　技術部のすぐ隣には工場があるため、自分が手がけた機械が組みあがっていく様を
　　見られるのは、大きな達成感に繋がります。

【新製品の研究・開発】

　≪仕事≫
　　新製品の研究・開発を行う。

　≪特長≫
　　リサイクルニーズは社会の変化と共に多様化しており、求められるリサイクル技術も
　　変化しています。
　　自分の研究が直接的に地球環境保全に貢献するのが、大きなやりがいです。　

　　設計の経験を積んだ後に、
　　研究・開発の仕事に就くケースが多いです。

＜営業職＞

【法人営業】

　≪仕事≫
　　自社の機械・それを含む設備ライン（プラント）の販売。
　　お客様からのお問い合わせ対応から、見積作成、商談、受注、納入まで、
　　営業の一連の流れを経験しながら、自分で案件を進められる力を身につけることができます。

　≪特長≫
　　個人ノルマはなく、営業所ごとに数字が与えられ、チーム全員で目標達成を
　　目指しています。　
　　商談成立に向けてチーム皆でアイデアを出し合い、営業担当者をバックアップ
　　しています。
　　先輩社員がしっかりとフォローする体制が整っているため、
　　安心して挑戦・成長できる環境です。
　　入社後１年ほどは先輩同行をメインとし、その後に担当を持つことになります。

＜事務職＞

　≪仕事≫
　　アフターサービス、資材調達、総務・経理、採用・広報

募集学科: ◇技術・開発職・・・理系学部全般
※仕事内容にズバリ合う専攻分野は「機械・電気」ですが、
　社内教育がしっかりしているため、
　入社まで設計経験ゼロだった社員も活躍しています！
※技術職の社員の約半数が、機械系以外の出身です。

◇営業職、事務職・・・全学部・全学科
※入社後に技術系部門でも研修するため、
　技術的な知識はなくてかまいません！
※事務系の職種は、ほぼ全員が文系出身です。

募集人数: 3～5名

勤務地: 1.）技術系総合職

　■技術職（機械・プラント設計）
　　…三木工場（兵庫県三木市）

　■研究職（新製品の研究・開発）
　　…三木工場（兵庫県三木市）

2.）事務系総合職

　■営業職（法人営業）
　　…各営業所（東京都中央区、名古屋市、神戸市、福岡県久留米市）

　■事務職
　　…三木工場（兵庫県三木市）、本社（神戸市）

オフィス環境: 受動喫煙対策

あり

禁煙

勤務時間: 【三木工場】
　■ 8：15～17：15（休憩60分）

【本社、各営業所】
　■ 9：00～18：00（休憩60分）

初任給

大学院卒（修士）: 255,000円

大学卒: 235,000円

短大・高専卒: 215,000円

※別途食事手当3,500円支給

固定残業制度

なし

試用期間の有無: なし

諸手当: ■通勤手当（全額支給）
■食事手当（3,500円/月）
■時間外勤務手当
■役職手当
■営業手当（15,000円/月）

昇給: 年1回（8月）

賞与: 年2回（7月、12月）
※約６ヵ月

休日休暇: ■完全週休2日制（土日祝※会社カレンダーによる）
　
■年間休日122日（有給含まず）

＜休暇制度＞
　GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、
　産前・産後休暇、誕生日休暇、新入社員特別休暇、育児休暇、介護休暇

＜ほか休暇＞
　有給休暇、時間有給、
　新型コロナウイルスワクチン接種休暇（当日・翌日）

福利厚生: 加入保険

各種保険完備
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

その他

労災付加給付制度、退職金制度、慶弔見舞金、
家賃補助制度（自宅から通勤が困難な場合）、
資格取得支援制度、奨学金返済補助制度、
福利厚生倶楽部法人会員、自動車購入資金貸出制度、
ストレスチェック、お誕生日ケーキ支給、
健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数×離職者数

過去3年間の新卒数男女別

平均継続勤務年数: 16.4年

従業員の平均年齢: 39.8歳

職業能力開発・向上に関する状況

研修: あり

制度あり
○新入社員研修（全部門の業務体験）
　社会人基礎研修、製造研修、技術研修、メンテナンス研修、営業研修

○産業人材育成スクール
　兵庫県・兵庫県立大学と産官学連携した社内スクール。
　県立大の教授が定期的に当社にお越しくださり、大学レベルの講義を実施。
　☆ロボット・化学・電気など科目も様々で、技術者の成長をサポートしていきます
　　（今後は、マネジメント・マーケティングなど文系社員も対象となる科目を追加予定）

○国内留学制度（技術系大学院／短期大学）
　入社3年目の技術者を大学院に2年間留学させた実績あり

○中堅社員研修
　経営リーダー育成ビジネススクール（神戸大学現代経営学研究所主催）
　その他、外部研修に積極的に参加

自己啓発支援: なし

キャリアコンサルティング: なし

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績: 11.3時間
※2025年度実績

前年度の有給休暇の平均取得: 13.4日
※2025年度実績

前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別）: ●男性

●女性

役員に占める女性の割合、管理的地位（課長以上）に占める女性の割合: ●女性役員

●女性管理者

応募方法・採用までの流れ

応募方法: はりまっちよりエントリーしてください

採用までの流れ

はりまっちよりエントリー or 合同就職説明会で当社ブースを訪問
会社説明会（WEBまたは対面）
ES選考（My Career Boxにて提出）
WEB一次面接
二次面接（WEBまたは対面）
試験（筆記・WEB）
最終選考（WEBまたは対面）

備考: ※二次面接より交通費を支給します。

※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。
　なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させて
　いただきます。

※選考の途中で、工場見学や先輩社員座談会に随時ご案内いたします。

採用実績校

採用実績校: 【大学院】
岡山大学、北九州市立大学、高知工科大学、神戸大学、信州大学、徳島大学、兵庫県立大学、三重大学

【大学】
愛知学院大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、金沢工業大学、関西大学、関西国際大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、国士舘大学、徳島大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、日本大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、福岡大学、法政大学、松山大学、三重大学、武庫川女子大学、明治大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学