近畿工業株式会社【最短2週間内定！説明会開催中】

近畿工業が仕事をする「環境ビジネス市場」の規模は、約105兆円。
これは15年前の約1.8倍で、まだまだ拡大し続けています。
そこには二つの理由があります。

◆ニーズがなくならない！
私たちが生活する限りゴミは必ず発生します。
消費社会にリサイクル技術は必要不可欠なのです。

◆多様化するリサイクルニーズ
社会の変化と共に、リサイクルニーズは多様化します。
例えば「太陽光パネル」。
再生可能エネルギーとして注目され、2012年以降急速に設置が進みました。
しかし耐用年数は25年程度と言われているため、
あと20年程で大量廃棄されることが予測されています。
それに備えて新たなリサイクル技術が求められています。

このように廃棄物は時代と共に変化し、
決してなくなることがないため、市場規模が膨らんでいっているのです。

当社の機械は、
日本全国47都道府県のクリーンセンターや、リサイクルする会社で、
皆さんの出した様々な廃棄物を適正に処理し、
循環型社会の実現に貢献するために活躍しています。

当社は機械メーカーですが、
技術系社員の半数以上が機械工学以外の出身者です。
2014年には「近畿メカノケミカル研究所」を設立し、
機械工学以外の観点からも新技術・新製品の開発に取組み始めました。
その成果として、昨年には「太陽光パネルリサイクル設備」を開発しました！

近畿工業はこれからも、人々の生活を脅かす環境問題を解決するシナリオを、様々なアプローチ方法で描いて
いきます。

社会情勢の変化やリサイクル意識の高まりから、
これまでお付き合いのなかった様々な業界から、
仕事の依頼をいただくことも増えてきました。

新しい分野・業界に進出するにあたって必要不可欠なのが、柔軟な発想力です。
お客様のご要望に応えるため、社員一丸となって意見を出し合います。
若手が開発プロジェクトのリーダーを努めた製品が、
当社の主力製品になることもしばしば。
そのために、日頃から意見を出しやすい風土作りに力を入れています。

当社は社内教育に力を入れている会社です。
中でも「新入社員研修」と「産業人材育成スクール」は
独自性のあるものだと自負しています。

◆新入社員研修
約半年間かけて全部門の業務を体験。
会社全体の「仕事の流れ」を学ぶと同時に、
配属後に役立つ「人脈作り」にもなっています。

◆産業人材育成スクール
兵庫県・兵庫県立大学との「産官学」の連携事業。
兵庫県立大学の教授に当社三木工場にお越しいただき、
大学レベルの最新の講義を実施しています。
様々な分野の出身者を採用しているので、
専門外の分野を入社後に学んでもらっています。