こんにちは！
はりまっち編集部です。

企業選びの際「きちんと研修制度があるのか？」「先輩社員は優しく教えてくれるのか？」
就職サイトに研修制度が載っているけど、何だかイメージが沸き辛い😔
そんな疑問を持っている方、多いのではないでしょうか。

そこで、はりまっちが新入社員研修に力を入れている【日新産業株式会社】で実態を調査してきました🔍

驚くべきことに、日新産業では年間2000万円を社員教育に投資しています。
「姫路で1番働きがいのある会社を目指したい」という社長の熱い想いから人材育成には時間とお金を惜しみません✨

新入社員研修に始まり、OJT、社長勉強会、環境整備研修、マネジメント研修、2年目・3年目フォローアップ研修等
各段階に応じて行っています。
新入社員研修が終わっても、週1回のペースで何かしらの研修が継続的にあります📝

社長勉強会では経営計画書を使い「なぜ、その業務をするのか」「何に力を入れているのか」等
会社の方針を全社員が理解し、日新産業の大事にしている価値観を共有します。
全社員が会社の目指すゴールを理解しているため、仕事の判断基準が明確でスピード感を持った対応ができます👨🏻‍💻

就活は社会人へのスタート地点にすぎません。入社後に活躍できる会社から内定をもらうことが大事です。
そのためにも、インターンシップや会社説明会に参加した際には、入社してからの研修制度やフォロー体制等も質問してみることをおススメします😊