神戸トヨペット株式会社

基本情報

募集職種 ／ 仕事内容

営業スタッフ【トヨタ車／レクサス車の新車販売】

クルマの販売を通してお客様の人生に寄り添い、毎日がワクワクするようなカーライフをご提案します。
自動車というモノを売るのではなく、お客様やそのご家族とじっくりお話しして、「普段の生活スタイルは？」「どんな夢をお持ちなのか？」などを踏まえ、一緒にこれからのカーライフを描いていきます。

日々の仕事は、お車の点検の時期には点検誘致、新車の提案書・見積もり作成、点検・車検でご来店されるお客様のご対応、お車の納車、納車後のフォロー、自動車保険のご提案など多岐に渡ります。
毎日同じスケジュールではなく、自ら考えて行動することができる自由度の高いお仕事です。

また、『頑張った分だけ評価してもらえる』ことが魅力のひとつで、
販売台数・利益に応じて毎月の給与＋インセンティブが支給されます。
そして昇格に関する人事評価制度は、営業成績だけでなく日々の活動や周囲との関わりも評価してもらえるので、常に向上心をもって取り組むことができます。

兵庫県内トップクラスの販売会社として地域のお客様に親しまれている当社では、長年同じ店舗に通ってくださるお客様も多く、一期一会ではない長期的な信頼関係を築いていくことができます。

店舗アシスタント【店舗接客応対】

ショールームにて、お客様へのおもてなしを活かした接客応対や、営業スタッフのサポートといった業務など「目配り」「気配り」「心配り」が求められる仕事です。

また、携帯電話「au/ UQmobile 」販売業務の手続きや、DM・POPなどの作成、インスタグラムでの情報発信を行うこともあります。

ショールームではクルマの展示だけでなく、プロの演奏家を招いてのクラシックコンサートや、お子様向けの工作イベント、縁日イベントなども開催。季節ごとの飾りつけなど自分の感性を活かして活躍できるのもやりがいにつながります。

接遇マナーや電話応対などに関しては社内でしっかり研修を行うため、入社後ビジネスレベルのマナーや、ちょっとしたデザインスキルも身につきます。

地域と密接に結びついたショールームにて、店舗全体を見渡し心配りを大切にしながら店舗の顔としてご活躍ください。

募集学科: 全学部・全学科

募集人数: 《2026年卒》
営業スタッフ：21～25名
店舗アシスタント：16～20名

《2027年卒》
営業スタッフ：10～15名
店舗アシスタント：10～15名

勤務地: 兵庫県内の39店舗いずれかでの勤務
※転居を伴う転勤なし　
◆阪神エリア
・尼崎市内３店舗　
・川西店　
・伊丹市内２店舗　
・宝塚店　
・西宮店　
・芦屋店
･レクサス西宮
･レクサス芦屋

◆神戸エリア
・御影店
・三宮店
・本社/本社店
・鈴蘭台店
・岡場店
・名谷店
・西神中央
・レクサス住吉山手

◆東播磨エリア
・明石店
・大久保店
・アネックス三木
・加古川店
・高砂店
・西脇店
・レクサス神戸西

◆姫路エリア
・姫路店
・姫路西店
・中地南店
・広畑店
・太子店
・福崎店
・相生店　

◆但馬エリア
・和田山店
・豊岡店

◆丹波エリア
・三田店
・氷上店

オフィス環境: 受動喫煙対策

あり

屋内禁煙
喫煙スペースあり（屋上スペースなど）

勤務時間: 9:00～17:35
実働7.35時間／1日
休憩1時間

初任給

大卒・大学院了: ■営業スタッフ
250,000円
月給232,000円＋営業手当一律18,000円
■店舗アシスタント
221,400円
月給209,400円＋アシスタント手当一律12,000円

短大・専門学校: ■営業スタッフ
241,000円
月給223,000円＋営業手当一律18,000円
■店舗アシスタント
217,400円
月給205,400円＋アシスタント手当一律12,000円

※2025年度4月／初任給実績
※毎月の販売実績、販売利益によりインセンティブが異なりますので、下記は一例です
【営業職モデル年収例】
入社３年目（年間登録台数50台・年間保険獲得件数15件）の場合　年収580万円
入社８年目[主任]（年間登録台数90台・年間保険獲得件数35件）の場合　年収850万円
入社20年目[課長]（年間登録台数120台・年間保険獲得件数40件）の場合　年収1,100万円

固定残業制度

なし

試用期間の有無: あり

入社後3ヶ月

諸手当: ■各種インセンティブ有（販売手当・保険手当・au販売手当等）
■通勤手当（月額上限150,000円／自家用車通勤の場合ガソリン代）
■販売手当（営業）
■家族手当（配偶者+こども）
■時間外勤務手当

昇給: 年１回（４月）

賞与: 年2回（7月、12月）計5カ月分
＋業績に応じて決算賞与あり（3月） 1カ月分　
※2024年,2025年実績

休日休暇: 年間休日 118日
■休日
年間118日＋計画年休6日 ※合計124日
・定休日／火曜日＋第2・3水曜日
・週休（月平均2日休み）
・その他／特別週休（誕生日もしくは結婚記念日）
・地域貢献活動週休
・年末年始（8日）
・GW（5日）
・夏期休暇（9日）
■休暇・年次別有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・介護休暇
・育児休暇

福利厚生: 加入保険

各種保険完備
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

その他

■奨学金返済支援制度（月5,000円×5年間；上限30万円）
■準社用車制度
※月10,000円支給・ガソリン支給（通勤＋仕事）・自動車保険60％会社補助・オイル交換無料など
■定期健康診断
■財形貯蓄制度
■マイカー購入割引制度
■退職金制度
■保養所施設（鳥取大山高原）
■クラブ活動（野球／8チーム、フットサル、テニス、剣道）
■労働組合あり
■介護・育児短時間勤務あり

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数×離職者数

過去3年間の新卒数男女別

平均継続勤務年数: 16.1年

従業員の平均年齢: 40.2歳

職業能力開発・向上に関する状況

研修: あり

■新入社員導入教育
　入社前の導入研修、入社後の専門研修を行います。
　専門研修は3カ月間行い、社会人としての基本マナーや
　職種ごとに必要な知識・スキルを座学やロープレを通して学んでいきます。
■店舗OJT研修
　配属先店舗にて、仕事をしながら学んでいきます。
　実務に直結した内容を先輩社員から学ぶため、すぐに使えるスキルが身につくことが特長です。
■年次別フォロー研修
　入社1年目～3年目ごろまで、年次に応じた知識・スキルを身につける研修を実施します。
■社外講師による研修
■メーカー研修
　
若手スタッフ研修だけでなく、店長や経営幹部を対象としたプログラムも実施しています。

自己啓発支援: なし

メンター制度: なし

キャリアコンサルティング: なし

社内検定等: なし

雇用管理に関する状況

前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別）: ●男性

●女性

応募方法・採用までの流れ

採用方法: はりまっちよりエントリー
会社説明会・店舗見学会
エントリーシート提出
一次選考（書類選考）
二次選考（店長面接・適性検査）
三次選考（部長面接・能力テスト）
最終選考（役員面接）

採用までの流れ

はりまっちよりエントリー
会社説明会（対面orオンライン）
店舗見学会（対面）
エントリーシート提出
書類選考
店長面接・適性検査
部長面接・能力テスト
役員面接
内定

備考: 【提出書類】エントリーシート・履歴書（学校指定）

採用実績校

採用実績校: ＜大学＞
愛知学院大学、芦屋大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大手前大学、岡山商科大学、岡山理科大学、関西大学、関西外国語大学、関西国際大学、環太平洋大学、関西福祉大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、吉備国際大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸海星女子学院大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、滋賀大学、摂南大学、創価大学、高松大学、中京大学、同志社大学、阪南大学、梅花女子大学、姫路獨協大学、びわこ成蹊スポーツ大学、佛教大学、松山大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学