株式会社ヤスヒラ

会社風土を戒める表現の一つに、「仲良しクラブ」という言葉がある。
これは、社員同士、和気あいあいとしていて雰囲気は良いが、結果に対して執着が甘い曖昧な風土を指す。
ヤスヒラは単なる「仲良しクラブ」ではなく、「究極の仲良しクラブ」を創りたい。

機械工具商社の仕事は、正直、楽ではない。取扱い商材は多く、普段はほとんど見慣れない商品ばかり。覚えるべき商品知識は膨大だ。
また、お客様の要望にお応えするためには、状況に応じて動き回る行動力や、一定の体力が求められる。やりがいはあるが、決して楽な仕事ではない。

このような環境を乗り越えるためには、一人ではなく、上司・先輩・同僚・部下、様々な立場の人がお互いを助け、支えあわないと仕事のパフォーマンスは上がらない。
だから、雰囲気が良いのは当然のこと、仕事の成果も含め、苦楽を共有・共感できる会社が理想の組織だと思う。このような会社で仕事ができればこんなに素敵なことはないとヤスヒラは考えています。

株式会社ヤスヒラ　代表取締役社長安平亮

【ヤスヒラの会社説明会はこんな感じ！】
弊社の会社説明会は基本的におしゃべりの場です。
僅かな時間で自分に合う仕事ができる会社なのかどうかを見極めるのは大変なことだと思います。
学生の皆様も貴重な時間を割いて来て下さるのですから、思うところを目一杯ぶつけてみてください。
会社説明のあと、どんな事務所でどんな顔して皆が働いているか、現場を全てお見せします。
就活で皆さんが欲しい情報を出来る限りお伝えしますので、気軽に参加してください。

※所在地情報　: https://goo.gl/maps/LNpuv5yqnbsjHn8G9

【常に最先端を目指す！】
当社に『３か月来なかったらどこかが変わってますよ』とよく口にします。
当社はそれだけ速いスピードで変化しています。
設備はどんどん最新、最先端のものを採用し、変化（改善）を続けています。

2021年に加工開発部を設け、最新鋭の工作機械を導入し、2022年にFA第二工場を竣工し、2023年には、最新の工作機械を複数台追加導入しています。
また、三井精機工業の協力工場として新しい取組もすでに始まっています。
2024年〜2025年には、一階オフィスのフリーアドレス化をねらいとした大規模改装とFA第三工場の施工を実施しました。フリーアドレス化に伴い、お客様が来られた際の受付業務を自動化するアプリケーションとシステムも自社開発しました。
現在、FAシステム部本社オフィスの拡張と本社2階の改装を実施中です。

営業フロアではRPA（ソフトウェア型のロボット）が、「仕事」の中の「作業」にあたる面倒な入出力作業を自動で処理し、社内で作成したプログラムで幾つかの重たい作業を自動化しています。セキュリティ面やテレワークの機能も中小企業とは思えないレベルで対策しています。
更にまだ公開できない新しい事業も数多く計画しています。

基本情報

募集職種 ／ 仕事内容

営業（法人向け）

モノづくりを行う法人様へのルート営業を中心とした仕事です。
お客様の工場を訪問し、製造現場で必要とされる商品や設備の提案、見積りから納品までを担当します。
単に商品を届けるだけでなく、「困っていることはないか」「もっと良くできる点はないか」を考え、情報提供や改善提案を行うことが重要です。
展示会やセミナーの案内などを通じて、お客様にとって価値ある情報を発信する役割も担います。
未経験から入社した社員も、経験を通して少しずつ知識を身につけ、いつの間にかお客様にとってなくてはならない専属コンサルタントとして成長しています。

ヤスヒラでは、営業と製造部門の距離が近く、部署の垣根を越えて協力し合う文化があります。
商社でありながらモノづくりにも本気で関われる点が、他にはない魅力です。

ＦＡ／自動機の設計と製作

ヤスヒラ最大の特徴が、FAシステム部の存在です。
商社でありながら、自社で工場の自動化装置（専用機・自動機）を設計・製作しています。
3D CADを使った構想設計から、部品選定、組立、調整、立上げまで一貫して関わることができ、食品・電子部品・重工業など幅広い業界の工場で使われる設備を手がけています。
ロボットを使った自動化装置の実績も多数あります。
経験豊富な設計技術者が在籍しており、実務を通じて直接学べる環境です。
若手社員も早い段階からロボットのティーチングや装置調整を任され、年次に関係なく活躍しています。
世界に一つだけのオンリー・ワンの自動機を、自分たちの手で形にしていく。
そんなモノづくりの醍醐味を味わえる部署です。

⭐︎活かせる資格・知識
• 第二種電気工事士
• 制御盤製作・配線の知識
• PLC・シーケンス制御の基礎知識

※制御未経験でも、段階的に学べる環境があります

⭐︎使用するソフト・ツール
• CAD／CAMソフト
• PLCソフト（例：三菱、キーエンス、オムロン等）
• FA機器（センサー、インバータ、サーボモータ等）
など

工作機械オペレーター

2021年に新規事業として配置した部署。最新の工作機械や３Ｄプリンタを社内に設備し、色々な部品の機械加工や樹脂モデルの製作を行います。基本的に社内ＦＡシステム部で設計した装置の部品を内製化することと、地域のお客様に最新加工技術の情報発信が目的です。機械加工では、切削油を使わないアルカリイオン水切削を行い、切削工具（刃物）の新製品が発売されるとその評価試験を行ったりします。これらの装置を動かすのにhyperMILLというCAD/CAMソフトや3D CADを使います。事前知識は不要です。先輩社員が付き添って教えてくれますし、公式な資格取得の支援も当社で行います。

⭐︎活かせる資格・知識
• 機械加工技能士（旋盤・フライス盤・マシニングセンタ等）
• フォークリフト運転技能講習
• 玉掛け・クレーン関連資格

※資格は入社後の取得も可能です

⭐︎使用するソフト・ツール
• CAD／CAMソフト
• NC工作機械（マシニングセンタ、NC旋盤、ワイヤ放電加工機ほか）
• 各種測定機器（ノギス、マイクロメータ、三次元測定機等）
など

工事・メンテナンス部隊

工場で使われる工作機械や生産設備の点検、修理、メンテナンスを行う仕事です。
お客様の工場を訪問し、設備が安全かつ安定して稼働し続けるようサポートします。
定期点検だけでなく、「最近調子が悪い」「もっと効率を上げたい」といったご相談に対して、原因を探り、改善提案を行うことも重要な役割です。
また、工場の床塗装や配管工事、空調機器の清掃、照明設備の交換まで・・・工場のリフォーム工事も請け負います。

ヤスヒラのメンテナンス事業部は、単なる“修理屋”ではありません。商社としての製品知識と、社内のFAシステム部・加工開発部との連携により、設備改善や更新まで踏み込んだ提案ができるのが強みです。
電気や機械の知識がなくても、入社後に先輩社員が現場で丁寧に教えます。必要な資格取得についても会社が支援しますので、技術を身につけながら長く活躍できる仕事です。

⭐︎活かせる資格・知識
• 二級施工管理技士
• 第二種電気工事士
• 機械保全技能士
• 低圧電気取扱業務特別教育
など
※未取得の資格は、入社後に会社支援で取得できます

⭐︎使用するソフト・ツール
• 一般工具・電動工具
• テスター・測定器類
• 図面（電気図・機械図・パース図）の作図、3Dモデリングソフト
• メンテナンス記録・報告用PCツール
など

営業事務

営業担当者の受注・発注入力、在庫確認、納期管理、お客様からの問合せ対応などを行います。
単なる事務作業ではなく、電話やメールでお客様と直接やり取りする“営業のパートナー”的な存在です。

入社当初は不安を感じていた社員も、経験を重ねるうちにお客様から指名されるようになるなど、やりがいを実感できる仕事です。

採用担当からの一言

ヤスヒラには、文系・理系、経験者・未経験者、さまざまなバックグラウンドの社員がいます。
共通しているのは、「モノづくりが好き」「人の役に立ちたい」という気持ちです。

現場で使う技術やツールは日々進化しています。
当社では、経験の有無に関わらず「学び続ける姿勢」を何より大切にしています。

募集学科: 全学部全学科

募集人数: 営業：3名
設計：3名
営業事務：1～2名
機械オペレーター：1～2名

勤務地: 姫路市

オフィス環境: 受動喫煙対策

あり

対策欄：禁煙
特記事項：屋外敷地内に喫煙場所を設置しています。

書類のペーパーレス化

一部重要な書類を除き、ほとんどのFAXや文書は電子化しています。これにより、情報の検索や共有が迅速になり、チーム全体のコミュニケーションが一層スムーズに進められるようになりました。
また、業務の効率化だけでなく、紙の無駄を削減し、オフィススペースの有効活用も実現しています。社員一人ひとりが生産性を向上させるとともに、持続可能な社会の実現にも貢献しています。

DX化の推進

ペーパーレス化以外にも当社はDX化に力を入れています。
その一つがロボットを使った単純業務の自動化です。RPAというパソコン上で動くロボットを活用し、データの入力業務等の単純作業をロボットにさせています。これにより社員の残業時間を大幅に減らすことができました。
受付も自社で開発したアプリ上で完結するため、来客対応に係る時間や労力を大幅に削減しました。
最近ではAIの活用を取り入れたDX化を推進しています。

フリーアドレスを導入

2024年のオフィス改装に伴い、フリーアドレスを導入しました。
これにより、社員は固定の席に縛られることなく、業務内容に応じて最適な場所で作業できるようになりました。部門を超えた意見交換や情報共有が自然に行われ、新しいアイデアや効率的な働き方が生まれやすい環境を実現しています。
もちろん、固定席が必要な業務に携わる社員には、固定席を用意しています。

社員同士の仲が良い

社長が若いという理由もあるかもしれませんが、若手社員と経営者との距離が本当に近いんです！
管理職クラスの社員も、プレイヤー兼マネジメントを行なっており『一緒に仕事する』という職場雰囲気を何よりも大切にしています。
10年近く新卒採用を続けてきているため、年齢の近い社員も多く、社員同士言いたいことを言える雰囲気があり、仲良く明るい職場です。

勤務時間: 8：30～17：30

【備考】毎週水曜日はノー・残業の日。
　　　　フレックス勤務体制を導入し、8時間以上働いてはいけないルールを実践。
　　　　それ以外の日は午後8時を最長残業可能時間とし、それ以上の残業はしない
　　　　という仕事の仕方を実践しています。

初任給

営業・設計・機械オペレーター: 院卒、四大卒：250,100円

営業事務: 四大卒、短大卒：230,000円

毎週水曜日は残業を禁止、それ以外の日は午後8時にすべての端末をシャットダウンします。
それ以上の残業はしない仕事の仕方を実践しており、更に時短を推進しています。

固定残業制度

あり

●営業・設計・機械オペレーター
※固定残業代として、61,900円、月42時間分の残業を含む
※時間外労働の有無に関わらず固定残業代は毎月全額支給。
　42時間超過分は別途支給

●営業事務
※固定残業代として 38,900円、月26時間分の残業を含む
※時間外労働の有無に関わらず固定残業代は毎月全額支給。
　26時間超過分は別途支給

試用期間の有無: あり

2か月間（期間内の待遇に変更なし）

諸手当: 役職手当、通勤手当（又は社用車による通勤）
家賃手当（20代一人暮らし限定）扶養手当　など

昇給: 年1回（ 4月）

賞与: 年2回（ 7月、12月）

休日休暇: 完全週休2日制
※土・日・祝日は基本的に休業日ですが、年間カレンダーにより、
　棚卸やイベントの開催で出勤になる土曜日は年間 1～2日できてしまうことがあります。

年間休日130日
会社指定有給休暇取得推進日10日、個人指定の有給取得日5日を含みます。

福利厚生: 加入保険

各種保険完備
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

その他

健康サポート制度
社用車通勤可（営業担当者で希望者のみ）
社用携帯支給（業務上必要な社員のみ）
ゴルフサポート制度
社内スポーツ活動への支援
退職金制度
ＦＡシステム部はフレックスタイムを採用　など。

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数×離職者数

過去3年間の新卒数男女別

平均継続勤務年数: 15年

従業員の平均年齢: 39歳

職業能力開発・向上に関する状況

研修: あり

・取扱いメーカーの商品研修（営業部/業務部/総務部/企画室）：
当社ではモノづくりの現場で活躍する、「生産材」そのほぼ全てを取り扱っています。
中には見たことも聞いたこともないような工具や機械が多くあります。
当社では、新入社員向けに商品の基礎基本についての研修を実施しています。
また、初めのうちは先輩社員の営業に同行することで、実際の現場でしか学べない経験に基づいた知識も養ってもらいます。

・アルバイト式インターン（営業希望者のみ）：
春から当社の営業部で一緒に働いてくれることが決まった学生の方は、
卒業までの間アルバイト式インターンを受けることができます。（希望者のみ）

【アルバイト式インターンって？】
当社の業務担当者から「見積もりの作成」や「商品の注文」「売上の登録」などを教えてもらいながら、実際に営業業務の仕事をこなしてもらいます。
（時にはイベントの準備など営業企画室の仕事を手伝ってもらうこともあります。）
【お給料は出るの？】
当然発生します。具体的な内容は希望時に総務部担当者より説明がございます。
【シフトはどんな感じ？】
あくまでアルバイトですので、学業/私生活優先です。
土日祝休みで、平日の好きな時間で勤務してください。
（午前のみ、午後のみ、フルタイムで稼ぎたい・・・等）
※フルタイムの場合、社員同様12:00〜13:00が休憩となります。
【いつから働けるの？】
当社も受け入れの準備等ございますので、希望者が出た際に都度相談となります。
ご了承ください。

※基本的には内定承諾者(営業希望者)の意志を尊重し、
　アルバイト式インターンの受け入れを実施しますが、
　その年の採用状況に応じて実施が厳しく、受け入れが不可能な場合もございます。
　また、受け入れ希望者が多い場合は、
　ある程度インターン期間のシフトを制限させていただくこともございます。
　ご了承ください。
※基本的にシフトは自由ですが、県外の大学等に在籍されていたり、
　他のアルバイトの掛け持ち等でほとんど参加することができなかったり等、
　アルバイト式インターンへの継続的な参加が難しいと判断された場合は、
　お断りさせていただく場合がございます。
　入社後の業務研修で上記内容は学んでいただけますのでご了承ください。

【営業希望者のキャリアをざっくり解説】
・Aさん（実家暮らし、県内の大学に在学）の場合。
内定承諾→卒業までアルバイト式インターンに参加。社内業務を経験。
→4月入社〜5月引き継ぎや研修、先輩社員と営業同行。
→5月下旬ごろ〜徐々に1人で営業開始！

・Bさん（一人暮らし、県外の大学に在学）の場合。
内定承諾→卒業→4月入社
→4月〜5月研修や先輩社員と営業同行。
→5月中旬ごろ〜営業業務の研修等の社内業務を経験。
→12月〜1月営業の引き継ぎ等。
→1月ごろ〜徐々に1人で営業開始！

加工開発部、FAシステム部に採用された方は、
担当業務に応じて都度研修内容が変わります。
・各部署のフォーマットに応じた見積・図面の基本
・使用している機械の取り扱いやソフトやツールの基本操作の研修　等

・その他マナー研修や金銭の取り扱いに関する基本的な研修等（全社員）