株式会社ozawa

こんにちは！経営企画室の西村です！当社のページをご覧頂き、ありがとうございます！

当社が新卒生に求めるもの…それは、将来のozawaを引っ張っていただく幹部候補の方を採用したい！そのために、
当社では長く働ける環境作りをしています。

具体的には、サービス業では異例の
「年間休日120日超え」
「半年に一度3日連続休暇」
「産休育休の取得」
など、社員が長く働きやすい環境を設けています。

また、勤続２年以上対象の「退職金制度」、勤続5年、10年、15年の節目には永年表彰制度（褒賞品あり）」結婚後も安心して働けるよう「家族手当」を支給しています。他には、出産後も育休復帰がしやすいように保育事業部を立ち上げ、無料で保育園を利用できるよにしました。社員一人ひとりの未来を大切にしています。

「住宅手当1万円あり（賃貸借主）」「交通費全額支給（当社規定による）」なので、近くで一人暮らしをしたい人、ちょっと遠方からでも車通勤できる人、大歓迎です！

もし、他にもっとアイデアがあればぜひ取り入れていきたい。社員の意見はどんどんカタチにします。

無限の可能性を秘めた当社で、伸び伸びと働いてください！

◆メリハリよく働ける！◆
年間休日は販売職では異例の121日です。
体を動かすのが好きなメンバーが集まって、
テニスやバレーボールをしたり
冬はスノボヘ行ったりと休日を楽しんでいます。
長期休暇も取れるので、ヨーロッパ旅行へ行くスタッフも！

このように、社員それぞれの休日を有意義に過ごしています。
当社では、社員が心身ともに健康であることが、
お客様の笑顔につながるという信念を持っているから、
年間休日を121日に設定しています。

◆こんな人待ってます！◆
ひとつでも当てはまる方は歓迎！
◇笑顔でコミュニケーションがとれる方
◇ケータイ電話の最新機種が気になる方
◇今までのバイト等で経験してきた接客・販売スキルをさらに磨きたい方
　（飲食店やファーストフード店、コンビニ等の接客・販売経験者大歓迎）

◆トレーナーによる万全の研修で安心スタート！◆
教育担当の私が、責任をもってあなたを育てます！
研修期間中は、先輩スタッフが付いているので安心してください。

また、店舗での研修とは別に、ドコモ研修センターでの
年に1〜3回の社外研修もあります。

未経験スタートなので、分からなくて当たり前です。
覚えることが多くて最初は大変ですが、わからないことは
先輩たちに遠慮せず聞いてください！

あとは先輩に見守られながら経験を積むのみです。

基本情報

募集職種 ／ 仕事内容

販売コーディネーター職（ドコモショップ）

ドコモショップの店頭にて、携帯電話・タブレット端末の説明・受付・販売などを行っています。

具体的には、

・各機種や料金プランのご案内とご相談対応
・新規・機種変更・プラン変更等の受付
・在庫管理
・店舗管理（清掃、ディスプレイ等）
・故障受付・料金収納

など、店舗運営にかかわる様々な業務をお任せします。

また最近　”尽力”しているのが、

・「出張販売」
店舗でお客様の来店を待つだけではなく、スーパーやホームセンターの
店頭をお借りして出店

・「出張スマホ教室」
スマホの操作方法を、地域交流館等で教室を開講する際の講師サポート

これらの業務を交替で行います。

募集学科: 全学部全学科

募集人数: 3名

勤務地: ドコモショップ西脇店／兵庫県西脇市小坂町122-1　
ドコモショップ小野店／兵庫県小野市黒川町1712

オフィス環境: 受動喫煙対策

あり

屋内禁煙
喫煙専用室設置

勤務時間: 09:45～18:45 ※休憩60分　実働8時間

変形（1ヶ月単位）
時間外あり（月平均20時間程度）

初任給

基本給: 200,000円
＊月収：23万円以上（入社1年後）
　
☆★入社1年目成績優秀者のモデル給★☆
　基本給200,000円＋ドコモ資格手当＋等級手当＋目達インセ
　＋残業手当＋通勤手当=約230,000円～250,000円
（各種手当てが付くので、入社1年経つくらいには、月収は23万円以上になります）

固定残業制度

なし

試用期間の有無: あり

3か月
労働条件変更なし

諸手当: ドコモ資格手当（4,300円～63,800円）
役職手当（3,000円～）
職務手当（5,000円〜）
等級手当（1,000円〜）
家族手当（15,500円～）
住宅手当（10,000円）賃貸借主
目標達成インセ（2,000円～100,000円超え　）←成績によって変わります
残業手当　（1分単位で支給）
通勤手当　（上限なし！会社規定により全額支給）

＊住宅手当あり！
＊交通費全額支給！駐車場はもちろん無料です
近辺の方はもちろん、ちょっと遠方の方も歓迎します。
神戸市西区、垂水区、三田市、姫路市、三木市、
加古川市、丹波市から通勤しているスタッフも、いますよ♪

昇給: 年１回（４月）

賞与: 年２回（7月、12月）

休日休暇: 週休2日制（シフト制）
年間休日121日　有給所得義務5日間を加えると126日になります
特別休暇（上半期3日、下半期3日）
※公休と有給と特別休暇を組み合わせて
長期休暇！海外旅行へ行きましょう！

福利厚生: 加入保険

各種保険完備
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

その他

退職金制度（勤続2年以上）
永年勤続表彰制度（5.10.15年・・と5年ごとに表彰制度あり）
年1回全社員懇親会
年1回いぁーん旅行
有給休暇　（入社6か月後に10日付与)
産休・育休制度
保育園あり！(生後6か月から2歳児)　
（社員は保育料無料で利用できます）
制服支給
健康診断費用基本料金会社負担
インフルエンザ予防接種全額支給
PCR検査料半額負担
自立型人間育成プロジェクト　
（積極的な意見や取り組みをした社員を評価する制度です。）

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数×離職者数

過去3年間の新卒数男女別

平均継続勤務年数: 8年

従業員の平均年齢: 28歳

職業能力開発・向上に関する状況

研修: あり

新人研修3ヶ月、その後外部研修3ヶ月に1回　　内部研修は随時

NTTドコモと自社オリジナルの充実した研修内容にて、
それぞれのキャリアに合った研修を実施しています。
（新入社員研修、OJT研修、階層別研修）

自分にできるだろうか？
大丈夫！初めは誰でも素人です。約1～3ヶ月の新人研修の後、
先輩のフォローを得ながら、お客様応対開始。一人でデビューできるのは、
その後からで充分だと考えています。一人で悩むことのないように、
いつでも、助け合いながらのチームワークを大切にしています。

自己啓発支援: あり

業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補填

メンター制度: あり

キャリアコンサルティング: あり

半年に一度キャリア等に関する相談を実施

社内検定等: あり

等級制度
自立型人間表彰制度

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績: 15時間（2025年度実績）

前年度の有給休暇の平均取得: 12.6日　（2025年度実績）

前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別）: ●男性

●女性

役員に占める女性の割合、管理的地位（課長以上）に占める女性の割合: ●女性役員

●女性管理者

応募方法・採用までの流れ

採用方法: まずは、会社説明会にエントリーし、弊社のことを知ってください。

説明会参加後、応募の意思が固まればご応募ください。

採用までの流れ

はりまっちからエントリー
会社説明会
説明会参加後、一次選考日程調整
一次選考（適性検査＆面接）
一次選考通過後、二次選考日程調整
二次選考（社長面接）
内定

備考: 採用条件
◇必須資格◇
普通自動車運転免許証（AT限定可）
取得予定も可。
入社までに取得していただければOK

西脇店と小野店間の移動があるため運転免許証・車は必須です。
（2店舗間は車で30分くらいです。）

また、研修は内容によって本社会議室にて行う場合があるため。

他にも、出張販売・訪問勧奨・出張スマホ教室サポートに行く
ことがあるため。