KLASS株式会社

当社の求める人物像です。たくさんの皆様のご応募、お待ちしております!

◆主体性
自分なりの考えを持って行動できる方

◆探求心・探究心
粘り強く向かっていく姿勢や気持ちを大切にしている方

◆創意工夫
個性を活かし、自分なりの工夫ができる方

◆柔軟性
視野を広く持ち、何事にも躊躇せずチャレンジできる方

◆協調性
自分と異なる考え方の人とも円滑なコミュニケーションが取れる方

基本情報

募集職種

仕事内容

研究開発職

当社製品の【機械設計】【制御設計】が主な業務です。
【機械設計】機械の構成を設計する仕事
【制御設計】機械の電気回路と制御プログラムを設計する仕事

【機械設計】と【制御設計】でチームを組み、開発に取り組んでいただきます。
お客様の要望や課題を叶えるための構想に始まり、CADによる図面作成、3Dプリン
タを用いた部品試作など、その業務は多岐にわたります。

営業職

・インテリア事業部
業界トップシェアの「自動壁紙糊付機」をはじめとした内装施工機器、関連施工道
具の販売が主な業務です。
販売代理店に対するルート営業を中心とし、販促支援の企画、新製品の情報提供や
製品改善の情報収集、さらには製品のメンテナンスなどもお任せします。

生産企画職

生産企画職は、製品の生産プロセスを最適化し、効率的な生産体制を構築する重要な役割を担う仕事です。主な業務内容は以下の通りです。
1. 生産計画の策定: 需要予測に基づいた生産計画の立案と、生産能力の分析・最適化を通じた適正な生産量の設定。
2. 資材購買: 生産計画に基づく原材料・部品の所要量確認、取引先の選定・発注、納期管理。
3. 資材管理: 資材調達計画の策定、在庫管理の最適化、コスト削減の推進。
4. 工程改善: 生産ラインの効率化を目指した工程分析、作業手順の見直し・改善提案。
5. 品質管理: 生産工程における品質基準の設定、不良品率低減の取り組み。
6. チームとの連携: 生産部門や開発部門との情報共有、各部署との円滑なコミュニケーション。
7. データ分析: 生産データの収集・分析を通じた生産性向上策の立案、KPIの設定・モニタリング。
8. 新製品の導入: 新製品の生産準備・プロセス設計、生産ラインへのスムーズな移行支援。

募集学科

全職種:学部学科不問
2026年3月に高等専門学校・大学・大学院を卒業予定の方

募集人数

1.研究開発職  2名 
2.営業職    2名(全国勤務または関東限定勤務)
3.生産企画職  1名

勤務地

1.研究開発職 
本社/(兵庫県たつの市)※転勤無し

2.営業職
全国勤務:本社または各営業所
関東勤務:関東3営業所

本社(兵庫県たつの市)
各営業所(北海道、宮城県、埼玉県、東京都、神奈川県、愛知県、大阪府、福岡県)

3.生産企画職
神岡工場(兵庫県たつの市)※転勤無し

オフィス環境
受動喫煙対策
あり

屋外に喫煙専用スペース有

勤務時間

1.研究開発職
8:50~17:50(休憩70分)
※残業あり:月平均14時間

2.営業職
8:50~17:50(休憩70分)
(みなし労働時間:7時間50分※営業職外回り担当は事業場外みなし労働制)

3.生産企画職
8:50~17:50(休憩70分)
※残業あり:月平均8.5時間

初任給
研究開発職
大学院:基本給 月給 224,000円+皆勤手当11,000円
大 学:基本給 月給 214,000円+皆勤手当10,500円
高 専:基本給 月給 200,000円+皆勤手当 9,800円
※別途残業時間数に応じて、時間外手当を支給
営業職(全国・関東)
大学院:基本給 月給 221,000円+皆勤手当10,900円+営業手当54,800円
大 学:基本給 月給 211,000円+皆勤手当10,400円+営業手当52,300円
高 専:基本給 月給 200,000円+皆勤手当9,800円+営業手当49,600円

※営業手当は固定残業代(30時間分の時間外手当相当額)として支給。
残業時間が30時間より少ない場合も支給し、超過する場合は別途支給します。
なお、外回り担当となるまで、営業手当は支給はせず、実労働時間に応じた残業代を支給します。
※関東勤務の場合、別途住宅手当30,000円を支給
生産企画職
大学院:基本給 月給 221,000円+皆勤手当10,900円
大 学:基本給 月給 211,000円+皆勤手当10,400円
高 専:基本給 月給 200,000円+皆勤手当9,800円
※別途残業時間数に応じて、時間外手当を支給

その他特記事項

固定残業制度
あり

※営業職のみ

試用期間の有無
あり

3ヶ月

諸手当

・時間外手当
・休日出勤手当
・営業手当
・通勤手当(上限50,000円/月)
・家族手当
・皆勤手当

昇給

年1回 8,250円/月・新規学卒者前年度実績

賞与

年2回
※3.18ヶ月分・新規学卒者前年度支給実績

休日休暇

<年間休日124日>※2025年
・完全週休2日制
・祝祭日
・年末年始
・年次有給休暇(入社半年後10日/最大20日)
・慶弔休暇
・永年勤続連続休暇
※有給取得奨励日設定あり

福利厚生
加入保険
各種保険完備
(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
その他
・財形貯蓄制度
・確定給付年金
・退職金(勤続2年以上)
・奨学金返済支援制度
・従業員持株会制度
・社内旅行・懇親会補助金制度
・資格制度
・会員制福利厚生サービス

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒数男女別
平均継続勤務年数
18.2
従業員の平均年齢
43.3

職業能力開発・向上に関する状況

研修
あり

新入社員研修・新入社員フォローアップ研修・階層別研修・ISO研修・海外研修を随時実施しております。

自己啓発支援
あり

所定の資格を取得した際には報奨金を支給します。

メンター制度
あり

先輩社員が後輩社員に対して、仕事だけでなく、幅広い個別支援を行うことで、個人の成長を支えています。

雇用管理に関する状況

前年度の有給休暇の平均取得

11.3日(2024年実績)

応募方法・採用までの流れ

採用方法

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