株式会社関西フーズ

関西フーズが世界を目指すためには、若くて勢いのある力と、修練され技に磨きがかかった力の2つが必要です。
今日まで継承されているあらゆる文化の歴史には、必ずその2つの力が存在してきました。
どちらか1つが欠けてもいけません。
そのため、当社では、無理なく働ける環境づくりを目指しています。
やりがいのある人事制度、融通の利く職場環境、充実した福利厚生等、従業員全員が働き甲斐のある企業になるよう力を入れています。
また当社では、学歴よりも人間性を重視します。あなたの明るさ、真面目さ、前向きさを評価します。そしてひたむきな意欲とあつい情熱を期待します。

女性にもご活躍いただける組織づくりに努めており、現在管理職で活躍している女性社員もいます。
今後も女性管理職比率の向上に努めて参ります。

そして、従業員一人ひとりの考え方や発言を尊重することは、会社の未来に繋がると考えています。
これからも常に耳を傾けていき続けます。どうかあなたの新しい声を聞かせてください。

代表取締役　福永力夫

基本情報

募集職種 ／ 仕事内容

●キャリアコース

まずは、現場でスタッフとしてスタートし、店舗運営や接客・調理など学んでいただきます。
その後、店長、スーパーバイザー、本部社員といった管理職へのキャリアアップを目指していただきます。
意欲があれば新規事業の開発などにもチャレンジできるかも知れません！
社長の言葉、職場の雰囲気、先輩たちの意見はコチラでチェック出来ます!
↓
https://kansaifoods.co.jp/recruit/kfoods/

●時短コース

回転寿司店の店舗運営時短コース社員
まずは、現場でスタッフとしてスタートし、店舗運営や接客・調理など学んでいただきます。

時短型の特徴は転勤、残業がほぼありません。
当社ではＵターン、Ｉターンの人材も重視しており、地域密着で転勤無し、地域限定社員のコースも選べて、プライベート尊重のライフスタイルも可能です。
また時短コースでは将来管理職は目指せないのでは？というとそうではありません。
当社では時短コースからでも管理職を目指すことは可能ですのでご安心ください。

まずは時短コースで入社し、途中でキャリアコースに変更することも可能です！

募集学科: 全学部全学科

募集人数: 1～5名

勤務地: ・JR姫路駅店　姫路市豆腐町222ピオレヤング館
・中地店　　　姫路市飾磨区構4丁目90
・辻井店　　　姫路市辻井3丁目1193-1
・大津店　　　姫路市大津区西土井281-1
・太子店　　　揖保郡太子町蓮常寺294-1
・東山店　　　姫路市東山239-1
・高砂店　　　高砂市伊保東2丁目290-1
・加古川店　　加古川市野口町坂井105-1
・二見店　　　明石市二見町西二見1864
・大蔵谷店　　神戸市西区伊川谷町有瀬407-2
・垂水店　　　神戸市垂水区名谷町小川2569-6
・三宮センタープラザ店　神戸市中央区三宮町1-9-1センタープラザ東館B1
・西宮今津店　西宮市今津港町2-27

・海鮮どんぶり本舗力丸　兵庫県姫路市豆腐町222　ピオレ姫路おみやげ館店

・お持ち帰り寿司力丸　神戸市西区糀台5-9-4　神戸エキソアレ西神中央店

オフィス環境: 受動喫煙対策

あり

屋外喫煙所あり

勤務時間: ●キャリアコース
10：00～22：00
１年単位変形労働時間制

●時短コース
9：00～18：00（実働8時間）
11：30～22：30（実働8時間）

1週間で9：00～18：00が3日勤務、11：30～22：30が2日勤務。

【例】※あくまで一例になりますので、詳しくはセミナーでお話します。
月、火、水は、9：00～18：00
木は、休み
金、土は、11：30～22：30
日は、休み

※時短コースについては、転勤ほぼなし、プライベートの充実、福利厚生も同じです。
・1日8時間、月労働時間189時間、完全週休2日制、土日のうち1日休み可能
・休みや制度の不安は一切なく、友人、家族などの時間の充実
まだまだ働き方改革中ですので、働きやすい制度を作っていきます。

初任給

●キャリアコース: 《支給額》255,000円

●時短コース: 《支給額》200,100円

その他特記事項

固定残業制度

あり

●キャリアコース：77,300円　
　※月57時間分の固定残業代　
●時短コース：22,300円
　※月16時間分固定残業代

固定残業代を超える労働をした場合、規定に基づき、別途追加支給

試用期間の有無: あり

2週間

諸手当: ●キャリアコース
交通費規定支給、皆勤手当、業績連動手当

●時短コース
交通費規定支給

昇給: 年１回（４月）

賞与: 年２回（7月、12月）
※別途業績に合わせ半期ごとに決算賞与あり（2回）
当社の福利厚生は一味違います！通常賞与だけでなく、業績賞与も年2回と、合計年4回賞与を受けるチャンスがあります。

休日休暇: ●キャリアコース
シフト制（月8日）　※5連休制度も取り入れています。
慶弔休暇、会社行事、有給休暇10日～20日

●時短コース
年間休日105日
シフト制（完全週休二日制／土日のうち1日休み可能）、
慶弔休暇、会社行事、有給休暇10日～20日
※1週間単位で店長とシフトを決めていきます。
1店舗当たり平均4名の社員がいるため、シフトは組みやすいです。

福利厚生: 加入保険

各種保険完備
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

その他

社員旅行、各種祝金、見舞金、従業員割引制度
※年に1回店舗を休業にし社員旅行などを行っています。会社全体としていくことや、店舗ごとで行くこともあります。

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数×離職者数

過去3年間の新卒数男女別

従業員の平均年齢: 35歳

職業能力開発・向上に関する状況

研修: あり

研修・フォローアップ
新しく仲間入りした従業員には、1ヶ月間の新人研修はもちろんのこと、その後のフォローアップも徹底しています。
3ヶ月経過時、6ヶ月経過時、1年経過時と節目で面談を行い、悩みや不安を取り除くため幹部とのコミュニケーションを深めます。

自己啓発支援: なし

メンター制度: あり

師弟制度
ベテランが若手を指導育成するメンター（師弟）制度を導入することで、業務内容だけに留まらず、社会人としてのたしなみを教育します。

キャリアコンサルティング: あり

新人研修以外にも、外部講師を招いた全従業員向けのセミナーを定期的に行なっており、組織力のベースアップを図っています。

社内検定等: なし

雇用管理に関する状況

役員に占める女性の割合、管理的地位（課長以上）に占める女性の割合: ●女性役員

●女性管理者

応募方法・採用までの流れ

採用方法: 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、エントリーボタンをクリックしてください。
後日改めてはりまっち編集部より、今後の選考の流れをご連絡させていただきます。

※この求人への応募は、はりまっち編集部経由で受け付けます。直接企業へ応募を行うものではありません。エントリー後は、はりまっちより、今後の選考の流れなど、メールまたはお電話でご連絡いたします。

採用までの流れ