MHIソリューションテクノロジーズ株式会社

【さまざまな社員が働きやすい環境づくりを推進】
「採用に占める女性割合を20％以上にする」などの行動計画のもと、さまざまな社員が働きやすい環境づくりを進めています。キャリアアップ支援やワークライフバランス支援にも力を注ぎ、直近5年間の女性社員の定着率は100％。平均勤続年数も男性22.0年に対し、女性20.3年とほとんど差がありません。長く安心して働ける環境を、ぜひ皆さんの目で確かめてみませんか。

【求める人物像】
私たちが求めるのは
◎人を大切にする心
◎まず「やる」という前向きな思考
◎地球環境の改善・社会貢献への高い志
◎自己能力の研鑽に努める姿勢
を持つ人材です。
上記に共感していただける学生の皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

基本情報

募集職種 ／ 仕事内容

【兵庫】技術系総合職

三菱重工業の最先端技術分野のさまざまな開発を支える
・システム製作
・設計
・試験研究
・実験
・計測
・解析
などに携わっていただきます。

【広島・神戸・長崎・三原】システム系総合職（デジタル/IT技術）　

三菱重工業の最先端技術分野を支える研究・開発業務に携わっていただきます。
対象分野に対する保有技術は以下の通りです。
入社前のプログラミング経験は問いません。

≪対象の最先端技術分野≫
・交通・物流関連
・カーボン・ニュートラル関連
・防衛・宇宙関連
・その他（DX、GX化等）

≪保有技術≫
・AI ・機械学習・データ分析等
・機械制御・シミュレーション等
・大規模言語モデル活用等
・その他の最先端技術分野に関するシステム開発等

募集学科: 技術系総合職：工学部、理学部、農学部、システム系他
　　　　　　　建築系を除くすべての理系学部・学科

募集人数: 技術系総合職：約30名

勤務地: 兵庫県

オフィス環境: 受動喫煙対策

あり

屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）
屋外に喫煙スペースエリア設置

勤務時間: 標準労働時間1日8時間（フレックスタイム制度適用）
昼休憩：1時間

初任給

院卒: 月給263,380円

大学・高専専攻科卒: 月給246,380円

高専卒: 月給231,380円

短大卒: 月給207,470円

上記基本給に加え、諸手当が別途支給されます。

固定残業制度

なし

試用期間の有無: あり

入社後14日間
※条件面に変更はありません。

諸手当: 時間外勤務手当
住宅費補助
昼食費補助
通勤交通費補助
ファミリーサポート手当他

昇給: 年1回（4月）

賞与: 年2回（6月、12月）・6.00ヵ月/年

休日休暇: 年間休日126日（2025年度）

＜休日＞
完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー、夏季休日、年末年始休日、特別休日他

＜休暇＞
有給休暇（初年度から毎年22日付与、半日単位・時間単位取得可）、残存休暇積立制度、
諸休暇（結婚休暇、ボランティア休暇、忌引休暇、ショートバケーション休暇、リフレッシュ休暇他）

福利厚生: 加入保険

各種保険完備
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

その他

育児休業・育児勤務制度
介護休業・介護勤務制度
確定拠出年金制度
三菱重工健康保険組合クラブオフ加入
永年勤続表彰制度
退職金/年金制度
体文活動　他

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数×離職者数

過去3年間の新卒数男女別

平均継続勤務年数: 22.4年

従業員の平均年齢: 45.6歳

職業能力開発・向上に関する状況

研修: あり

【階層別研修】
新入社員研修
　入社後は約1週間程度の集合研修を行った後、各部門に配属いたします。その後、配属部署にて指導員によるOJTを通じてひとり立ちを目指していただきます。
教育期間は3年間ですが、期間終了後も先輩後輩の信頼関係は続き、技術や知識のフォローはもちろん、生活面でのサポートも惜しみません。
若手社員研修
中堅社員研修など

【テーマ別研修】
・仕事基礎力　・プレゼンテーション　・ロジカルシンキング　・問題解決力　
・リーダーシップ　・コミュニケーション　・英語教育

自己啓発支援: あり

各種資格（各専門資格・英語など）取得への支援。
通信教育・オンライン学習の受講支援。
必要な資格を取得する場合は、業務扱いとして会社費用で受講。
対象資格を取得した社員には報奨金が支給。

社員皆さんの主体的な『学び・スキルアップ』を支援するため、
従来の通信教育に加えて新たに３つの自己啓発支援制度を導入！！
・Ｕｄｅｍｙ　ｂｕｓｉｎｅｓｓ【オンライン動画学習サービス】
・ｇｏＦＬＵＥＮＴ【オンライン語学総合学習プログラム】
・Ｆｌｉｅｒ【本の要約サービス】

メンター制度: あり

実務を通じた人材育成。
上司や先輩社員をはじめとして職場全体での育成を行います。
入社後3年間は指導員が教育計画を作成し、OJTによる指導を行います。
業務知識だけでなく、会社生活で必要な事をトータルでサポートします。

キャリアコンサルティング: あり

・キャリアデザイン面談
中長期的に目指す姿（キャリアビジョン）について上司とすり合わせを行い、目指す姿に向けたアクションを明確します。
・パフォーマンス面談
短期的な目標設定および評価の実施です。その過程の中で仕事への意欲を高め、自身を成長させていきます。

社内検定等: なし

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績: 22.7時間

前年度の有給休暇の平均取得: 18.4日

前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別）: ●男性

●女性

役員に占める女性の割合、管理的地位（課長以上）に占める女性の割合: ●女性役員

●女性管理者

応募方法・採用までの流れ

採用方法: はりまっちよりエントリーしてください

採用までの流れ

はりまっちよりエントリー
会社説明会　対面/WEBにて実施
一次選考（書類提出、SPI３、適性検査）
二次選考（マッチング面接／個別またはグループ）
三次選考（最終面接／個別またはグループ）
内々定

備考: 提出書類：履歴書（写真貼付）、学業成績証明書、卒業（修了）見込証明書

採用実績校

採用実績校: ＜大学院＞
愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山大学、岡山理科大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、神戸大学、佐賀大学、芝浦工業大学、島根大学、摂南大学、崇城大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、広島国際大学、広島市立大学、福井工業大学、北海道大学、山口大学、横浜国立大学、早稲田大学

＜大学＞
青山学院大学、愛媛大学、桜美林大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、北見工業大学、岐阜大学、九州大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、久留米工業大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、埼玉大学、佐賀大学、産業医科大学、静岡大学、順天堂大学、信州大学、摂南大学、専修大学、園田学園女子大学、第一工業大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京家政学院大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東邦大学、東北大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋芸術大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、日本文理大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、広島国際大学、広島国際学院大学、広島修道大学、広島市立大学、福井工業大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡工業大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、武庫川女子大学、明治学院大学、安田女子大学、山口大学、琉球大学、龍谷大学、麗澤大学、和歌山大学、早稲田大学

＜短大・高専・専門学校＞
佐世保工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、熊本高等専門学校、大分工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、香川高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、有明工業高等専門学校