第一工業株式会社

みなさん、こんにちは！採用担当の圓尾（まるお）です。
当社はズバリ“会社をかき回してくれる人”を採用したいと考えています。

第一工業は、社長を先頭に、ベテラン社員から若手社員まで“家族のように全員で会社を盛り上げている企業”です。
そのため、社員一人一人が「すべてはお客様に満足していただくために！」との想いで日々仕事に励んでいます。

入社される方には、新人らしく、元気で、フレッシュな風を社内に巻き起こしていただきたいと思っています！
今までの固定概念にとらわれず、「お客様のために」と思ったことは、どんどん意見してほしいと思っています。

人を喜ばすことが好きな方、人の笑顔のためなら苦労を惜しまない方、そんな方を当社は探しています！

基本情報

募集職種 ／ 仕事内容

総合職（営業、製造、設計、購買、総務）

◆営業

食品工場、酒造メーカー様に対して、自社製品の冷水機等の拡販業務が仕事の内容となります。
・当社の機械を販売いただいている法人様への営業活動が中心です。（場合によりユーザー様への営業あり）
・活動エリアについては全国になりますが、担当者ごとにエリアに分かれ分担しています。
・入社から約1年間は、先輩社員の指導による見積書等作成が中心になります。

◆製造

食品製造の工程で必要とされる「冷水機」など自社製品の組立て作業や設備工事、メンテナンスを行います。
・組立て作業は、図面をもとに、機器の取り付けや水・蒸気・冷媒配管、電気配線などを行います。
・先輩社員が組立て方法や道具の使い方など少しずつ丁寧に指導します。
・経験を積んでスキルが上がると、冷水機の搬入や設備工事など食品工場への出張もあります。

◆設計

当社のオリジナル製品である冷水機や設備の設計業務を行います。
・営業がお客様からいただいた案件をヒアリングし、製造部門とも打合せしながら自社製品と付属品の設計を行います。
・お客様の工場や、配置するスペースに合わせて、お客様のニーズを満たす製品や設備を設計します。
・先輩社員が丁寧に指導しますので、設計に必要な機器などの知識を学ぶことができます。

◆購買

自社製品や設備工事に必要な機器や部品、材料などの調達、購買業務を行います。
・設計部門が作成した仕様書や図面から必要な機器などを拾い出して取引先に注文します。
・価格折衝や納期管理なども行います。

◆総務

機器・備品の管理、リース契約、照明・空調・防災設備の管理、社内行事の準備と運営、労務勤怠管理、採用・入社・退職手続き、保険契約、事故対応など幅広い業務を行います。

募集学科: 全学部全学科

募集人数: 若干名

勤務地: ◆営業
　本社：姫路市保城474
　神戸営業所：神戸市灘区新在家南町4丁目9-13
◆製造、設計、購買、総務
　本社：姫路市保城474

オフィス環境: 受動喫煙対策

あり

屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

勤務時間: ◆本社　8:00～17:00（休憩：70分）
◆神戸営業所　8:50～17:50（休憩：70分）

初任給

◆営業、設計、購買、総務: 大卒（総合職）210,900円
短大・専門卒（総合職）200,700円
※営業手当（15,000円）含む

◆製造: 大卒（総合職）195,900円
短大・専門卒（総合職）185,700円

固定残業制度

あり

営業、設計、購買、総務は、営業手当が固定残業手当になります。（固定残業手当は時間外労働の有無にかかわらず支給し、固定残業手当を超える時間外労働分は追加で支給します。）

試用期間の有無: あり

3ヶ月

諸手当: 営業手当（15,000円）
通勤手当（上限30,000円まで）
役職手当
家族手当

昇給: 年１回（４月）

賞与: 年2回（業績により期末賞与あり）
※前年実績：年3回（6ヶ月）

休日休暇: 年間休日110日
日曜、第2.4.5土曜、祝日、創立記念日（3月1日）
夏期休暇、年末年始休暇
特別休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇（勤続30年）

福利厚生: 加入保険

各種保険完備
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

その他

退職金制度（勤続3年以上）
永年勤続者表彰
社員持株制度（勤続10年、20年）
傷害補償保険
姫路市中小企業共済センター加入
財形貯蓄

■社員旅行
毎年国内旅行に行き、周年記念は海外旅行（60周年はグアム）に行っています。70周年にも海外旅行に行けるように、社員全員でがんばっています。

■餅つき大会
毎年12月に、社員の家族も全員集まって、賑やかに餅つき大会を行います！

募集・採用に関する状況

平均継続勤務年数: 21年

従業員の平均年齢: 45歳

職業能力開発・向上に関する状況

研修: あり

【新入社員研修】
社内で行う就業規則やISOについての研修、また社外でのマナー研修などを受講する中で、社会人としての基礎を学んでいただきます。入社後3ヶ月から1年間は、自社製品を知っていただくため、現場で実際に製品に触れながらOJT研修を行います。

【社員教育】
年2回、全社員を対象に、人間力向上をテーマに、コミュニケーション向上やビジネスマナーについて研修を行っています。
また、業界の動きや技術的な事を社員全員で学ぶ技術講習会や、部門毎の勉強会を行って、知識を共有し、全体の底上げを図っています。