日野金属産業株式会社

◆若手の意見を尊重する社風◆
弊社は役員・管理職者を含め、若い年代の方が活躍しています。
新たな発想を積極的に企業経営に取り入れ、時代の流れに沿った事業運営をしています。
若い役員や管理職者が活躍しているため、凝り固まった考え方ではなく、現実的に効率よく、かつ働きやすい環境を作るために従業員の皆さんから意見をヒアリングし、環境改善に取り組んでいます。

今後も新しい事には失敗を恐れずチャレンジし、ここで働いてよかったと思える会社作りに取り組んでいきます。

◆活発なコミュニケーション◆
管理職と社員の距離も近く、いつでも相談したいときに相談しやすい環境です。
また、社内アンケートも毎年実施しており、現状把握と改善ポイントを収集し、必要に応じて対応しています。
また社員旅行や親睦会を通じて、普段の業務では接しない方ともコミュニケーションを図り、親睦を深めています。
昨今はコロナの影響をみて控えておりますが、時機を見て再開予定です。
皆さんからの小さな意見も取り入れ、風通しの良い職場環境づくりに取り組んでいます。

◆年間休日110日でプライベートも充実！◆
弊社は基本的に土日祝がお休みで、繁忙期の3月、6月、9月、12月の主に後半2.3週間の土曜出勤と祝日出勤があります。その分GW、夏季、年末年始に大型連休があり、それぞれ昨年実績10～11連休となっています。コロナ前にはこの連休を使って海外旅行に行かれる方もいました！
私たちはワーク・ライフ・バランスを実現させることで、仕事も私生活も充実させることが可能と考えています。なので繁忙期の土曜日・祝日出勤に、会社カレンダーの定める通り出勤していただく代わりに、大型連休があるのでメリハリがつき、プライベートの時間も勤務時間も充実させることができるのです！
今後もこの休暇を変えず皆さんのワーク・ライフ・バランスを充実させていきます。

◆残業はほとんどなし！の健康企業◆
社員が一人一人計画性をもって業務に取り組んでいるので、残業はほとんどありません。製造業と違い、納期などもありませんので社内で優先順位を相談し、業務に取り組んでいます。また、安全管理・労務管理も体制が整っているので安心です！
従業員の皆さんが長くこの企業で働きたいと思える職場を目指し、仕事とプライベートの両立が出来る環境を整えています。また健康企業宣言も掲げており、従業員の健康づくり環境を重視しています。そのため無理な時間外労働もなく、心身ともに健康でいられる職場です。
弊社は「会社の成長が人と社会の健全な発展に繋がること」を経営理念とし、すべての従業員がいきいきとその能力を最大限発揮できる企業経営にこれからも取り組みます。

◆納得できる公平な人事評価◆
各部署リーダーによる評価を行い、管理職者も一体となり公平に評価をしています。職種により求められる要件は異なりますが、やるべきことを明確にできる仕事を増やしていくとその分しっかりと評価されるのです！
特に営業職は、モチベーションを高く持ってやることで仕事を通じて、人とのコミュニケーションの大切さを学んで人間力を高めていける職種です。そのため営業マンも、やればやるほど実績を評価されます！

採用実績校

新卒1期生を採用するため、兵庫事業所として採用実績校はなし。