川重テクノロジー株式会社

未来に活かせるあなたの技術を、活かしてみませんか！
川重テクノロジーは、陸、海、空はもとより、深海から宇宙に至るまで幅広い製品分野に、機械、材料、化学、電子、情報、制御など、様々な技術分野の専門知識を活かし、研究開発に技術を提供しています！

基本情報

募集職種 ／ 仕事内容

制御･電気電子･ロボット･情報系技術職

・制御システム開発
産業機器、輸送機器などの各種制御システム（鉄道車両、メカトロ機器、各種プラント、アビオニクス機器など）におけるソフトウェア開発およびモデルベース開発。

・ロボットシステム開発
産業用ロボット・協働ロボットを活用した自動化システムの開発。ロボット向けアプリケーション,ソフトウェア開発。ROS、AI、xRなどの先端技術を活用したシステム開発。

・AI・デジタルソリューション開発
画像処理・AI技術を活用した計測システム、ロボットビジョンシステムの開発。位置情報データを活用した行動解析・ヘルスケアソリューションの開発。

機械･材料･物理系技術職

・受託研究・評価試験
水素貯蔵、CO2分離、CO2有効利用などの実験実施と結果検討、および実験規模の装置設計、製作。輸送機器、エンジンなどの新製品・新技術の研究開発支援。

・構造解析・CAEシステム開発
コンピューターシミュレーション(FEM構造解析）による強度・振動・熱解析と、そのメカニズムの分析・評価及び設計提案。設計・製造に関するシステム開発(CAE、プログラミング、AIデータ分析)。

・流体解析
船舶、航空機、モータサイクルおよびエネルギー・産業機械全般の熱流動解析(CFD：流体解析)の実行、そのメカニズムの分析・評価および設計提案と熱流体製品性能に関わる提案と研究開発。

・材料評価
工業用材料(非金属材料、金属材料)の機械製品への適用性調査、破損原因調査、および解析、材料特性評価のための試験。

・強度評価
輸送機器、機械製品、大型構造物の構造・強度に関する試験、計測、評価の計画、実施および研究支援。

化学工学系技術職

・受託研究・評価試験
顧客製品や各種材料の信頼性・耐久性、金属材料の腐食性・耐食性の評価試験。　各種調査、試験の実現と実施、結果検討。

・化学分析・環境分析
化学分析(高分子・潤滑油・金属材料等の材質調査)、環境分析(水質・作業環境等の環境調査)、各種試験による開発支援（計画、実施、結果検討等）。

募集学科: 機械、電気・電子、制御、情報、物理、航空、船舶、土木、数理、化学・化工、金属・材料など

募集人数: 10～15名程度

勤務地: 兵庫県明石市
＊転勤はありません

オフィス環境: 受動喫煙対策

あり

勤務時間: 8時間/日（休憩12:00～13:00）
＊フレックスタイム制を全社員に適用。
　コアタイム　10:00～15:00
　清算　1か月単位

初任給

大学院（修士）　: 320,000円

大学: 300,000円

高専: 280,000円

※2026年4月実績

固定残業制度

なし

試用期間の有無: あり

2か月間
試用期間中も待遇に変わりなし

諸手当: ・時間外手当
・通勤手当（上限50,000円/月）

昇給: 年１回（４月）

賞与: 年２回（7月、12月）

休日休暇: 所定休日
125日間／年（2024年度）
・完全週休2日（土・日）、祝
・5日以上の連休が4回／年　
　[GW：5月、電力夏季休暇：7月、夏季休暇：8月、年末年始休暇：12月]
＊独自カレンダー運用

有給休暇
22日／年
＊入社日から利用可能

福利厚生: 加入保険

各種保険完備
（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

その他

生活/単身寮・社宅制度
制度/選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、財形貯蓄、従業員持株制度
施設/社員食堂、診療所、売店
保養所/有馬温泉、六甲山

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数×離職者数

過去3年間の新卒数男女別

平均継続勤務年数: 17.6年

従業員の平均年齢: 45歳

職業能力開発・向上に関する状況

研修: あり

新入社員
　・入社時基礎研修、・入社後フォロー研修、・通信教育、・配属後OJT
　・1年後OJT成果発表会
入社2年目
　・コミュニケーションセミナー
入社3年目
　・ロジカルシンキング研修、キャリアデザインセミナー
役職任用者
　・主任・主事・主査　任用時研修
　・役職任用者サブ教育
課長任用
　・課長労務管理研修、課長任用時サブ教育
対象の従業員
　・指導員研修
　・英語教育（E-Learning総合、On-line Speaking、Writing）
　・安全・衛生教育
　・川崎重工主催工学専門教育、情報技術教育
　・ライフプランセミナー

自己啓発支援: あり

選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）による費用補助

キャリアコンサルティング: あり

・入社6か月後、1年後に、社内キャリアコンサルタント（国家資格保有者）が面談を実施
・対象者に、社内キャリアコンサルタント（国家資格保有者）がキャリア面談を実施
・全従業員が、1年に1回所属長とキャリア面談を実施

社内検定等: あり

川崎重工主催「社内英語検定（TOEIC）」年1回

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績: 14.2時間（2025年度）

前年度の有給休暇の平均取得: 取得日数　17.6日（2025年度）
取得率　　79.8％（2025年度）

前年度の育児休業取得対象者数、取得者数（男女別）: ●男性

●女性

応募方法・採用までの流れ

応募方法: エントリー後に、応募方法を個別にご案内します！
〔選考プロセス〕
・書類選考Web提出
・筆記試験〔テストセンター〕
・面接試験〔対面〕1回

採用までの流れ

はりまっちエントリー
＜希望者＞on-line説明会・on-line仕事紹介・実験棟見学
＊書類選考〔応募書類Web提出〕
＊筆記試験・適性検査〔テストセンター〕
＊面接試験〔対面〕
合否決定

備考: ＊技術分野によりスケジュールが異なる場合があります
【応募書類】
・履歴書（学校の様式、または市販のA4サイズ）
・自己PR文
・成績証明書

採用実績校

採用実績校: ＜大学院＞
大阪大学、九州大学、神戸大学、北海道大学、信州大学、東京工業大学、岡山大学、徳島大学、鳥取大学、金沢大学、福井大学、愛媛大学、山口大学、熊本大学、兵庫県立大学、大阪府立大学、大阪市立大学、滋賀県立大学、岡山県立大学、東京都立大学、北九州市立大学、関西学院大学、関西大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、龍谷大学、摂南大学、立命館大学、近畿大学、高知工科大学、金沢工業大学、福岡工業大学、埼玉工業大学
＜大学＞
大阪大学、九州大学、神戸大学、信州大学、岡山大学、徳島大学、愛媛大学、鳥取大学、金沢大学、三重大学、兵庫県立大学、大阪府立大学、大阪市立大学、滋賀県立大学、関西大学、大阪電気通信大学、大阪工業大学、大阪商業大学、龍谷大学、摂南大学、立命館大学、近畿大学、福岡工業大学、金沢工業大学、岡山理科大学、東海大学
＜高専＞
明石工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、香川高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校