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コラム・特集
「人物重視の採用」というワード。
就職サイトや会社説明会等でよく耳にすると思いますが、「どういった選考なのか？」「どんなポイントを見られているのか」という疑問や対策に悩む方は多いのではないでしょうか。
今回は人物重視の選考を取り入れている、株式会社ヤスヒラの安平社長にお話し伺いました✨
なぜ「人物重視」で採用するのか
1番の理由は長く勤めて欲しいからです🍀
弊社はここ5年、新卒で12名採用していますが離職率0％です。
会社の雰囲気や先輩社員との相性を見て、馴染めるかを見ています。
いくら自分がやりたい職につけたとしても、会社に馴染めず、自分の意見を言えない環境では、ストレスが溜まり離職の原因になってしまいます。
そのため、能力よりも入社後に社内で上手くやっていける人柄であるか、ヤスヒラが求める人物像かを基準に判断しています📝
ヤスヒラの求める人物像は？
「明るさ」「元気さ」「やさしさ」を持った学生です🧑🎓
「明るさ」や「元気さ」は挨拶や面接官と話すときの表情で判断しています。
「やさしさ」は「普段何して過ごしているの？」や「友達から何て言われているの？」等
雑談ベースの会話から引き出します✨
また、2次選考ではグループディスカッションを取り入れているので、自分の意見を言うだけでなく、周りの学生にも配慮できているかも見ています。たとえば、笑顔で相槌を打ったり、話せていない学生に声をかけてあげたり等の振る舞いを見て判断しています。
ヤスヒラの選考は？
弊社の選考は書類選考・学力試験はありません📝
書類で見えるものよりも、対面で会った時の人柄が重要だと考えているからです。
面接時は私服・スーツどちらでもOKです👌
より自分らしさを出せる方で参加頂いています。
【選考の流れ】
1次選考：個人面接
2次選考：グループディスカッション
3次面接：社長面接
先程もお伝えしましたが、面接は雑談ベースで進めます。
用意された自己PRや志望動機では、本来の姿が見えません。
学生さんによって、その場の会話の流れによって質問内容を変えています🌟
こう聞くと難しそうに感じますが、面接官も話やすい空気づくりを心掛けているので、リラックスして挑んでください🍀
まとめ
新卒採用では、「人物重視」の採用を行う企業が多いですが、企業ごとに求める人物像は違います🔍
その会社では「どんな先輩社員がいるのか」「どんな文化があるのか」「求める人物像」を知ることで、自分にあった会社かどうかが分かります。
自分にあった会社に出会うには、まずは沢山の企業を見ることが大事です。
インターンシップや会社説明会に積極的に参加することをおススメします😊