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コラム・特集
新卒定着率100％！デービー精工の若手社員に本音聞いてみた！ | コラム・特集 | 兵庫県で就活する学生向けの就職サイトはりまっち
「新卒で入社して3年以内に辞める人が３割以上」そんな話を聞いて、不安になったことはありませんか？
今回は新卒定着率100％の株式会社デービー精工の社員に直撃取材しました🔍
【秘訣①】1年目から感じた、手厚いフォロー体制
入社後は3ヶ月間の新入社員研修があり、社会人マナーから丁寧に教えてもらえたので、安心してスタートできました。研修を通して同期や先輩社員と自然に仲良くなれたことも、配属後の心強さにつながっています。
現場実習では、上司の方が丁寧にフォローしてくださり、別の部署に配属された後も気にかけて声をかけていただくなど、部署を超えて支えてもらっていると感じる場面が多く、とてもありがたかったです。
《入社1年目 Mさん》
現場実習では、上司の方が丁寧にフォローしてくださり、別の部署に配属された後も気にかけて声をかけていただくなど、部署を超えて支えてもらっていると感じる場面が多く、とてもありがたかったです。
《入社1年目 Mさん》
【秘訣②】若手でも挑戦できる、意見が形になる職場
社内エンゲージメントの向上や会社の魅力発信を目的としたプロジェクト「でぇ・Be Happy」として、福崎工場の休憩所リニューアルに参加しました。立候補や上司からの声掛けをきっかけにメンバーに選ばれ、若手社員や女性社員の意見を積極的に取り入れたいという会社の考えのもと、部署や年次の異なるメンバーでプロジェクトがスタートしました。
実際に休憩所を利用する社員の意見が尊重され、レイアウトや家具、壁紙・床のデザインなど、幅広い部分に関わることができました。若手だからと遠慮する必要はなく、出した意見がそのまま採用されることも多くあり、「自分の意見が職場づくりにつながっている」と実感できたことが印象に残っています。この経験から、若手社員でも挑戦するチャンスがあり、自分の考えを発信すればしっかり受け止めてもらえる、風通しの良い会社だと感じました。
《入社3年目 Uさん》
実際に休憩所を利用する社員の意見が尊重され、レイアウトや家具、壁紙・床のデザインなど、幅広い部分に関わることができました。若手だからと遠慮する必要はなく、出した意見がそのまま採用されることも多くあり、「自分の意見が職場づくりにつながっている」と実感できたことが印象に残っています。この経験から、若手社員でも挑戦するチャンスがあり、自分の考えを発信すればしっかり受け止めてもらえる、風通しの良い会社だと感じました。
《入社3年目 Uさん》
【秘訣③】転勤なしで安心、自分に合った働き方ができる会社
この会社で一番安心できるのは、転居を伴う転勤がないことです。会社の売上も安定していて、業界の変化があっても基盤がしっかりしているので、将来のライフプランやキャリア設計が立てやすいと感じます。私事ですが、先日結婚したのですが、ライフステージが変わっても、転勤の心配がないのは大きな安心材料でした。
さらに、安定した会社だからこそ、働き方の選択肢が幅広いことも魅力です。部署にとどまって専門性を深めることもできますし、複数の業務を経験して幅広くスキルを身につけることもできます。社員は約1,000名と規模も大きめで、学べることが多く、自分のペースや目標に合わせたキャリアを描ける環境があります。
こうした環境があるから、若手でも意見や挑戦の機会をもらいやすく、安心して長く働ける会社だと思います。
《入社8年目 Tさん》
さらに、安定した会社だからこそ、働き方の選択肢が幅広いことも魅力です。部署にとどまって専門性を深めることもできますし、複数の業務を経験して幅広くスキルを身につけることもできます。社員は約1,000名と規模も大きめで、学べることが多く、自分のペースや目標に合わせたキャリアを描ける環境があります。
こうした環境があるから、若手でも意見や挑戦の機会をもらいやすく、安心して長く働ける会社だと思います。
《入社8年目 Tさん》
まとめ
今回お話を伺って、若手でも意見を出して挑戦できる環境がありながら、ライフステージが変わっても安心して働ける安定感が両立している会社だと感じました✨学生の皆さんにとっても、「自分らしく働きながら成長できる職場」をイメージしやすい会社だと思います😊
気になった方は是非、エントリーと会社説明会予約してみてください👌