電気の知識がなくても商社で活躍できるの?
どんな働き方?職場の雰囲気は?
そんな疑問に答えるべく、小林電工の若手社員が本音で語る座談会を開催しました!
\登場するのは入社1年目~3年目の先輩たち!/
・入社の決め手は?
・未経験でもついていける?
・営業って大変じゃないの?
・職場の人間関係は?
・リアルな「やりがい」や「しんどさ」まで赤裸々にトーク!
「商社の仕事」「営業職のリアル」「BtoB企業」「若手の働き方」などが気になる方におすすめの動画です。
📌電気設備資材って何?という方も大歓迎!
私たち小林電工は、街のインフラや暮らしを支える“縁の下の力持ち”。
文系出身・電気未経験の若手も多数活躍しています!
サンテレビ放送番組「就職勝つ動TV」の「注目企業に突撃!」のコーナーに、地元注目企業として小林電工株式会社が特集されました!
是非ご覧ください!
📌👇ご視聴は以下のボタンから!👇📌
💡 まちの“当たり前”をつくる、電材のプロフェッショナル。
私たち小林電工は、創業から58年の歴史をもつ、電気設備資材の専門商社。
パナソニックの総代理店として、信頼と実績を積み重ね、人々の暮らしと社会インフラを、陰から支えてきました。
🏢 事業フィールドは、あなたの身近な“まちのすべて”
▶ オフィスビル:LED照明・スマートオフィス機器
▶ 住宅設備:省エネ家電・セキュリティ・スマートホーム
▶ 工場設備:配電盤・制御機器・自動化ソリューション
▶ パブリックスペース:街路灯・防災機器・デジタルサイネージ
▶ 環境エネルギー:太陽光・蓄電池・EV充電設備
照明器具から壁の中の配線まで。
見えるところも、見えないところも。
私たちの扱う10万点以上の製品が、まちの安全と快適をつくっています。
👨👩👧👦 『人』を大切にする会社です。
「商社」と聞いてピンとこない方もいるかもしれません。
でも実は、商社の仕事は“モノをつなぎ、人をつなぐ”とてもダイナミックで、社会に深く関われるやりがいのある仕事です。
私たちは、メーカーとお客様の間に立ち、
「どんな商品が必要か?」「どう届けるのがベストか?」を考えながら、最適な提案でまちの課題を解決していきます。
それが、電材商社である小林電工の使命です。
そして、そんな仕事を支えているのが、『人のあたたかさ』です。
💬 面倒見のいい先輩たち
🌱 未経験でも安心の教育体制
🎉 若手の声がちゃんと届く社風
📅 年間休日124日でプライベートも大切にできる環境
仕事はチームで取り組むのが基本。
だから、ひとりで悩む必要はありません。
わからないことがあれば、先輩たちが自然に声をかけ、寄り添ってくれます。
そんなあたたかい人たちと一緒に、
社会を支えるやりがいある仕事に挑戦してみませんか?
『DENZAI Plus⁺』お客様に「プラスアルファの感動」を
電気は、暮らしや街を支える“見えないインフラ”。
私たち小林電工は、その電気を支える商社として58年、多くの人の生活と未来をつなげてきました。
でも、私たちの挑戦は「商品を届けること」で終わりません。
そこに“プラスアルファの感動”を加えるのが『DENZAI Plus⁺』。
◇ 学生の皆さんに知ってほしい3つの魅力 ◇
■提案する仕事
お客様がまだ気づいていない課題を見つけて、一緒に解決する。答えを渡すのではなく、一緒に創る仕事です。
■チームで動く仕事」
営業も事務も配送も、みんなで連携しながら街を支える。仲間と一緒に成果を出す喜びがあります。
■未来を切り拓く仕事
最新の省エネ製品や環境配慮型の商品を提案し、次の時代をつくる役割を担っています。
そして私たちは、社員一人ひとりの“幸せのプラス”も大切にしています。
キャリアアップや働きやすい環境、家族まで含めた安心を支える会社です。
「地域で誇れる仕事がしたい」
「チームで力を合わせたい」
「新しいことに挑戦したい」
そんな想いを持つあなたにぴったりの会社です。
社員一人ひとりの“幸せのプラス”を大切にしています
小林電工は「働くときも、休むときも、人生まるごと応援する会社」です。
✅ キャリアのプラス:先輩がマンツーマンで成長を支援。知識ゼロからでも安心して一人前に。
✅ 働きがいのプラス:一人で抱え込まず、チームで挑戦できる文化。成果をみんなで喜べます。
✅ ライフのプラス:土日祝休み+長期休暇で、趣味や旅行も大切に。
✅ 将来のプラス:健康支援やライフプラン制度で、社会人としての一歩先もサポート。
✅ 家族へのプラス:将来、結婚や子育てをしても安心して働き続けられる環境。
「仕事の成長」と「プライベートの充実」、どちらも手に入るからこそ、社員がイキイキと活躍できる。
そんな環境が、長く信頼される会社の強みになっています。
■ワークライフバランスの実現
完全週休2日制(土日祝休み)
年間休日124日(2024年度実績)
有給休暇取得推進制度
育児・介護との両立支援
長期休暇の取得推進
■働き方改革の推進
業務効率化の推進
ITツールの積極活用
ペーパーレス化
■充実の人材育成プログラム
【入社後3週間の導入研修】
ビジネスマナー・社会人基礎研修
電気の基礎知識習得
商品知識研修(メーカー研修含む)
安全衛生教育
■配属後の成長支援
先輩社員によるマンツーマンOJT
定期的なフォローアップ研修
資格取得支援制度
若手社員交流会の実施
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