有限会社ほおずき

ほおずきではスキルに伴うキャリアアップも充実！
しっかりと下積みをしていただき、将来の施設長やエリアのマネージャー等を目指すことができます。
どうすればキャリアアップできるのか？
以下に参考例を掲載するのでぜひチャレンジしてみてください！

【キャリアステップと目指す姿】
◆ 下積み
まずは、現場での経験を通じて介護の基本技術を確実に身につけることに注力します。
お客様に喜んでいただける、信頼される人気のケアパートナーを目指します。
職員からの相談にも丁寧に耳を傾け、頼られる存在となり、
いずれはさまざまな場面で意見を求められるリーダー的な存在へと成長していきます。

◆ 相談員・計画作成担当者　
お客様の介護計画を中心となって立案・管理し、安心と満足のある支援を提供します。
外部関係機関やご家族との連携・調整を行い、現場スタッフへの情報共有を徹底し、チームケアを実現します。
日々のサービスの質を見つめ直し、課題解決と質の向上に継続的に取り組みます。
そして、何よりも「楽しく働ける職場づくり」を大切にしていきます。

◆ 主任　年収４００万～
施設運営の数値管理を通じて、サービスの質と効率の両立を図ります。
お客様・ご家族だけでなく、スタッフの処遇にも良い影響が生まれる運営を目指します。
スタッフ全員が「自分たちの職場」として誇りを持ち、共に成長し合える環境をつくる中心的な存在となります。

◆ 施設長　年収５００万～
施設の内部管理を超えて、地域全体の福祉の在り方を考える視点を持ち、
地域と連携しながら福祉課題の解決に取り組むリーダーシップを発揮します。
自らの夢や想いに共感してくれるスタッフと共に、あたたかく信頼される施設をつくっていきます。
福祉を通して地域に貢献し続ける施設運営を目指します。

◆ エリアマネージャー　年収６００万～
各施設長たちの想いを点から線へと繋ぎ、より多くの地域課題に応えられる仕組みをつくります。
介護保険サービスにとどまらず、地域の多様なニーズに応える保険外サービスの展開を進め、
「ほおずき」の成長と拡大を牽引します。
お客様からの「ありがとう」だけでなく、上司・先輩・後輩・同僚などすべての社員同士が、
日々の働きに「ありがとう」を言い合える、感謝に満ちた運営を実現します。